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Macys梅西验厂介绍，Macys梅西反恐验厂计划及反歧视制度
人气浏览: (2549) 发布时间: [2021-12-31]
Macys梅西验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员工福利、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面的审核。
梅西反恐验厂计划
美国海关及商贸联合反恐计划 (C-TPAT)
为确保贸易通道免受恐怖主义活动的袭击以及保护美国边境,美国海关与边境保护局(CBP)于2002年4月倡导并成立了海关贸易伙伴反恐计划 (C-TPAT)。该倡议是
一份海关及贸易团体共同协作的计划，以保证供应链的安全。 C-TPAT 计划旨在保障进口商及其供应链伙伴能够进行低风险运作。加入该自愿性计划后，进口商必须
根据 macysC-PTAT 的安全建议和指引以可核实的程序在供应链的各个环节中实行一系列的安全措施。至今已有成千上万的美国公司加入该计划并且每天都有越来越多的美国公司都在寻求加入该计划。
以下从事与美国进口供应链货物装卸和转移的相关企业类型可申请加入C-TPAT计划。
美国进口商
美国/加拿大边境公路承运人
美国/墨西哥边境公路承运人
火车承运人
海运承运人
空运承运人
美国本地港口管理当局/ 码头经营商
美国空运集运人,远洋运输代理人, 无船公共承运人(NVOCC)
墨西哥和加拿大制造商
某些受邀请的外国制造商
持证的美国海关代理人
目前，macys C-TPAT 的成员资格仅对墨西哥和加拿大的制造商开放。不过，在您的国家或地区，您也可以接触到许多国际供应链倡议计划。以下我们为您列出了当前或已提议的安全计划项目，您可以选择加入：
欧盟的经济运营人授权制度
ISO 28000 供应链安全标准
世界关贸组织的全球贸易安全与便捷标准架构(SAFE)
一、公平竞争机会
1.基于肤色、种族、宗教、性别、民族血统、政治党派或社会出身的任何排斥、区别或特惠，其效果为损害或取消就业或职业方面的待遇平等或机会平等；
2.特殊岗位的招聘：企业不得以是否有工作经验作为特殊岗位招聘的依据（前提是员工持有特殊岗位操作证）；
3.普通岗位的招聘应该以应聘者的技能是否合适该岗位的工作依据，而不是凭应聘者年龄、相貌、性别、身高、宗教、民族、肤色等作为招聘条件，使该应聘者不能获得公平竞争岗位的权力；
二、梅西验厂对于无歧视的解雇依据
1.不得随意解雇参加或组织工会的员工、怀孕女工、患病员工等；
2.公司解雇员工的依据只能是该员工的能力不足矣胜任该工作岗位或者该员工触犯国家的法律法规、其它与歧视相关的不能作为解聘的依据。
三、公平的工资待遇
1.岗位相同的员工，在工作时间、完成程度都相同的情况下，工资应该是一样的，不能以其相貌、种族、宗教信仰及其他个人特征作为判断依据。
四、公司不得对工会人员歧视，员工有自由结社的权利。
梅西反恐验厂计划
美国海关及商贸联合反恐计划 (C-TPAT)
为确保贸易通道免受恐怖主义活动的袭击以及保护美国边境,美国海关与边境保护局(CBP)于2002年4月倡导并成立了海关贸易伙伴反恐计划 (C-TPAT)。该倡议是
一份海关及贸易团体共同协作的计划，以保证供应链的安全。 C-TPAT 计划旨在保障进口商及其供应链伙伴能够进行低风险运作。加入该自愿性计划后，进口商必须
根据 macysC-PTAT 的安全建议和指引以可核实的程序在供应链的各个环节中实行一系列的安全措施。至今已有成千上万的美国公司加入该计划并且每天都有越来越多的美国公司都在寻求加入该计划。
以下从事与美国进口供应链货物装卸和转移的相关企业类型可申请加入C-TPAT计划。
美国进口商
美国/加拿大边境公路承运人
美国/墨西哥边境公路承运人
火车承运人
海运承运人
空运承运人
美国本地港口管理当局/ 码头经营商
美国空运集运人,远洋运输代理人, 无船公共承运人(NVOCC)
墨西哥和加拿大制造商
某些受邀请的外国制造商
持证的美国海关代理人
目前，macys C-TPAT 的成员资格仅对墨西哥和加拿大的制造商开放。不过，在您的国家或地区，您也可以接触到许多国际供应链倡议计划。以下我们为您列出了当前或已提议的安全计划项目，您可以选择加入：
欧盟的经济运营人授权制度
ISO 28000 供应链安全标准
世界关贸组织的全球贸易安全与便捷标准架构(SAFE)
新西兰安全出口计划(SES)
一、公平竞争机会
1.基于肤色、种族、宗教、性别、民族血统、政治党派或社会出身的任何排斥、区别或特惠，其效果为损害或取消就业或职业方面的待遇平等或机会平等；
2.特殊岗位的招聘：企业不得以是否有工作经验作为特殊岗位招聘的依据（前提是员工持有特殊岗位操作证）；
3.普通岗位的招聘应该以应聘者的技能是否合适该岗位的工作依据，而不是凭应聘者年龄、相貌、性别、身高、宗教、民族、肤色等作为招聘条件，使该应聘者不能获得公平竞争岗位的权力；
二、梅西验厂对于无歧视的解雇依据
1.不得随意解雇参加或组织工会的员工、怀孕女工、患病员工等；
2.公司解雇员工的依据只能是该员工的能力不足矣胜任该工作岗位或者该员工触犯国家的法律法规、其它与歧视相关的不能作为解聘的依据。
三、公平的工资待遇
1.岗位相同的员工，在工作时间、完成程度都相同的情况下，工资应该是一样的，不能以其相貌、种族、宗教信仰及其他个人特征作为判断依据。
四、公司不得对工会人员歧视，员工有自由结社的权利。
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