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COC验厂介绍,COC验厂一般要求及注意事项(一)

人气浏览: (3099) 发布时间: [2022-03-01]
        COC全称为CODE OF CONDUCT,是“行为守则”或“工作守则”的简称。通常是指公司(如沃尔玛、迪士尼、百思买、特 易购等)自己制定的或自愿采用其它组织制定的政策和原则。通过COC验厂的工厂,才能够为其供货厂商。COC验厂(社会责任验厂)的企业社会责任标准认证,是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构,对供应商工 厂是否能达到所规定的标准进行审查。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证,获得资格 证书,以此作为采购或下达订单的依据。
        客户COC验厂的一般要求(一) 
        1、童工问题 
        我国劳动法规定,雇用16岁以下人员为童工。使用童工是非常严重的侵犯人权的行为,一旦查到,立即否决。 
        为什么说,使用童工是侵犯了人权,还非常严重?因为这个年龄的儿童正处于长身体和需要受教育的阶段,你雇用他,有时看起来他是愿意的,有人说,我们是同工同酬的,并未克扣工资,就像对待大人一样,有什么不行?但是你剥夺了他受教育的权利。所以,查厂时,审核员就要看你的公司: 
        有无明确的招工程序; 
        有无签别措施,比如检查身份证的真假,目测年龄,询问家庭成员关系推测年龄,或是由上学毕业时间来推测。 
        审核员还要检查你的人事档案,从档案中了解员工使用身份证和真实照片的差异,了解员工的入厂日期和年龄对照比较。 
        他们还要求公司即使从未雇用童工,也必须制订童工救济政策和程序,以便万一发现童工时可以有效实施。 
        童工救济政策是什么?就是说,公司招到工发现有童工后,不应立即辞退,不要使他们陷入更加严重的困境,而是采取合适的补救措施,把他们送去上学并且做到每天上课和工作时间,包括工作地点和学校之间的交通所用时间加起来不超过10小时 。 

        中国国务院公布的第364号令《禁止使用童工》中规定,用人单位使用童工,应限期将童工送回原居住地交父母或其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。介绍童工入厂的还要受到处罚,情节严重的要负刑事责任。如果童工患病或受伤,则用人单位需要负责送到医疗机构并负担全部医疗和生活费用。 


        2、未成年工问题

        我们许多企业,多以为招工只要满16岁就行了,未成年工,除了入厂体检外,每半年均需体检一次直至满18岁,除此之外,企业还须向当地劳动部门办理登记,以求得监督。在安排未成年工工作时,不得安排从事对身体安全健康有危险的工作,不得安排做夜班,还要避免未成年工加班加点。 

        审核员验厂均全留意这些问题。 
        3、强迫劳动问题 
        强迫劳动括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动,以及以惩罚为恐吓手段的非愿劳动。 
        所谓监狱劳动,因囚犯或劳改犯由于违反法律而接受国家的惩罚,他们的劳动是非自愿的,所谓契约劳动,是指工人的行动自由被严格限制,就好像卖身契一样,雇主往往禁止劳动工人自由离开,或者契约劳动工人不能自由选择结束雇用关系。 
        在验厂中,审核员关心的是: 
        1)员工受雇是否交押金或身份证? 2)验厂或员工问话时,自由雇用是重要的项目之一,他们还关心员工合理辞工时,能否全额领取工资。 3)工人下班后,能否自由离开工厂或宿舍 4)如果不愿意加班,会否遭到罚款或解雇? 5)工人上班,是否有保安在现场监视? 

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