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COC验厂介绍,COC验厂一般要求及注意事项(二)

人气浏览: (2796) 发布时间: [2022-03-01]
        COC全称为CODE OF CONDUCT,是“行为守则”或“工作守则”的简称。通常是指公司(如沃尔玛、迪士尼、百思买、特 易购等)自己制定的或自愿采用其它组织制定的政策和原则。通过COC验厂的工厂,才能够为其供货厂商。COC验厂(社会责任验厂)的企业社会责任标准认证,是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构,对供应商工 厂是否能达到所规定的标准进行审查。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证,获得资格 证书,以此作为采购或下达订单的依据。
        客户COC验厂的一般要求(二) 
        4、健康与安全 
        职业安全卫生是工人的一项重要的基本权利。中国已实施《安全生产法》和《职业病防治法》,要求企业必须采取措施,给工人提供安全卫生的工作条件,确保消防安全,机器设备安全,并有效控制工作场所的职业危害,如有害物质、高温、嗓音等。 
        1)有无任命一名高层管理代表为全体员工的健康与安全负责,他除了负责推广和实施公司的安全卫生政策和计划,还应可以直接同企业最高管理者交换意见产汇报工作。 
        2)企业是否定期检测工作场所的空气质量,特别是有毒有害工作场所(如油漆、印刷、电镀车间等) 

        3)工人的安全培训教材和定期的培训记录,使工人明白工作中存在的职业危害及如何预防,比如,如何安全使用机器设备,危险工具,灭火器,如何报警,如何疏散,如何使用急救设备,如何使用个人防护用品,以及有毒有害物质的防护等等。

        4)有无提供方便的饮用水?饮水是否受限制?

        5)男女分开的厕所和冲凉房,以保护工人的隐私权,同时,厕所和冲凉房不但数量够,且保证清洁,宿舍面积也应符合当地法规要求。在中国,企业厕所的蹲坑数必须满足相关设计要求,宿舍面积必须大于2M2/人。 

        6)工伤和意外事故报告和调查程序,采取合理的纠正措施保持合理记录。 
        7)每个工作场所是否都有急救箱受过培训的急救员? 

        8)饭堂是否符合安全卫生标准,食物是否存放在卫生的设备中?

        9)宿舍是否满足基本需要,是否男女分开?宿舍环境保持安全、卫生和干净,是否远离嘈杂的场所?是否有良好的确好的通风和照明? 


        5、结社自由和集体谈判权 
        自由结社权是核心劳动标准的基石,企业应该允许工人组织工会和参加工会组织,不得干涉和限制工人自由结社的权利,也不得因工人参加工会而被处罚是和歧视,如调往工作条件差的岗位以示惩罚等。 
        但是,在中国成立群众性组织是要经过批准的。 
        所谓集体谈判权,则是指劳工集体订立劳动合同的权利,罢工权利和采用和平方式集体行动的权利。当然,中国的法律对罢工权利是有一定制约的。 
        在这方面审核员关心的是: 
        1)企业是否建立了工会组织或类似组织,如工友会,福利会、康乐会等?有无宣传资料和记录? 
        2)工人代表是否经过选举产生?是否张榜公布?是否得到工人认可? 
        3)工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议,讨论工人关心的问题并保有会议记录? 
        4)企业是否与工会代表进行集体谈判并签署集体协议传达给工人? 5)工人代表有无受到歧视?其在工作场所访问工人是否受到限制?(算串岗) 
        6) 工人有无罢工行为?原因是什么?怎么解决的?罢工工人是否被开除? 
        6、歧视 
        歧视,指的是用人单位不得侵犯工人的基本权利和尊严,即应是提供公平合理的工作机会,不允许性侵犯行为。 审核员验厂时会注意以下问题: 1)用人单位在日常运作上是否有歧视性的规定和行为?要区别的是,将同一性别的人集中在一起工作,并不能证明属歧视行为,如手工装配多女工。 
        2)招聘员工时是否有年龄、性别方面的限制? 
        3)在薪金方面是否做到了同工同酬? 
        4)用人单位是否有明确的程序,并指定专人负责处理歧视和性骚扰方面的投诉?一旦发生歧视行为或性骚扰,工人采取何种方式投诉? 
        5) 某港资老板要求员工逢初一十五在工厂设立的神位面前下跪叩头,这样行不行?(不行!) 

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