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COC验厂介绍,COC验厂一般要求及注意事项(二)
客户COC验厂的一般要求(二)
4、健康与安全
职业安全卫生是工人的一项重要的基本权利。中国已实施《安全生产法》和《职业病防治法》,要求企业必须采取措施,给工人提供安全卫生的工作条件,确保消防安全,机器设备安全,并有效控制工作场所的职业危害,如有害物质、高温、嗓音等。
1)有无任命一名高层管理代表为全体员工的健康与安全负责,他除了负责推广和实施公司的安全卫生政策和计划,还应可以直接同企业最高管理者交换意见产汇报工作。
2)企业是否定期检测工作场所的空气质量,特别是有毒有害工作场所(如油漆、印刷、电镀车间等)
3)工人的安全培训教材和定期的培训记录,使工人明白工作中存在的职业危害及如何预防,比如,如何安全使用机器设备,危险工具,灭火器,如何报警,如何疏散,如何使用急救设备,如何使用个人防护用品,以及有毒有害物质的防护等等。
4)有无提供方便的饮用水?饮水是否受限制?
5)男女分开的厕所和冲凉房,以保护工人的隐私权,同时,厕所和冲凉房不但数量够,且保证清洁,宿舍面积也应符合当地法规要求。在中国,企业厕所的蹲坑数必须满足相关设计要求,宿舍面积必须大于2M2/人。
6)工伤和意外事故报告和调查程序,采取合理的纠正措施保持合理记录。7)每个工作场所是否都有急救箱受过培训的急救员?
8)饭堂是否符合安全卫生标准,食物是否存放在卫生的设备中?
9)宿舍是否满足基本需要,是否男女分开?宿舍环境保持安全、卫生和干净,是否远离嘈杂的场所?是否有良好的确好的通风和照明?
自由结社权是核心劳动标准的基石,企业应该允许工人组织工会和参加工会组织,不得干涉和限制工人自由结社的权利,也不得因工人参加工会而被处罚是和歧视,如调往工作条件差的岗位以示惩罚等。
但是,在中国成立群众性组织是要经过批准的。
所谓集体谈判权,则是指劳工集体订立劳动合同的权利,罢工权利和采用和平方式集体行动的权利。当然,中国的法律对罢工权利是有一定制约的。
在这方面审核员关心的是:
1)企业是否建立了工会组织或类似组织,如工友会,福利会、康乐会等?有无宣传资料和记录?
2)工人代表是否经过选举产生?是否张榜公布?是否得到工人认可?
3)工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议,讨论工人关心的问题并保有会议记录?
4)企业是否与工会代表进行集体谈判并签署集体协议传达给工人? 5)工人代表有无受到歧视?其在工作场所访问工人是否受到限制?(算串岗)
6) 工人有无罢工行为?原因是什么?怎么解决的?罢工工人是否被开除?
6、歧视
歧视,指的是用人单位不得侵犯工人的基本权利和尊严,即应是提供公平合理的工作机会,不允许性侵犯行为。 审核员验厂时会注意以下问题: 1)用人单位在日常运作上是否有歧视性的规定和行为?要区别的是,将同一性别的人集中在一起工作,并不能证明属歧视行为,如手工装配多女工。
2)招聘员工时是否有年龄、性别方面的限制?
3)在薪金方面是否做到了同工同酬?
4)用人单位是否有明确的程序,并指定专人负责处理歧视和性骚扰方面的投诉?一旦发生歧视行为或性骚扰,工人采取何种方式投诉?
5) 某港资老板要求员工逢初一十五在工厂设立的神位面前下跪叩头,这样行不行?(不行!)
如果企业想做验厂辅导,不妨考虑一下创思维验厂之家,创思维验厂之家是专业的验厂辅导公司,已经为全国各地上万家企业服务过,在全国多处设有办事处,会就近安排老师进场辅导,我们的辅导原则是帮助企业通过验厂,深圳市创思维是一家正规专业的验厂咨询、验厂辅导、认证辅导公司,一切以合同条款为准,不乱收费,并尽可能为企业节约成本,通过后付款!
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