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麦当劳验厂标准介绍，麦当劳供应商对雇用措施-非自愿性劳动的要求
雇用措施：非自愿性劳动
麦当劳对雇用措施：非自愿性劳动的要求
•麦当劳要求供应商确保其供应链中的所有人自愿接受或离开工作的自由。严格明确禁止非自愿监狱、强迫、抵债或契约捆绑劳动以及人口贩运和奴役。所有供应商及其工厂必须有提供所有员工自愿就业、合理的迁徙自由以达到基本自由的雇用和工作场所措施。供应商和工厂不得保留员工的政府核发的身份证、护照或工作许可证，以作为雇用条件。
•供应商必须有书面的流程来保持最新并遵守与非自愿性劳动有关的所有适用法律。
•供应商必须有书面的流程来检查所有公开的国家政府违反强迫劳动规定的名单或登记册，例如但不限于违反巴西《刑法》第149条的巴西劳工和就业登记局雇主名单。
•供应商及其工厂应确保第三方机构、招聘公司、劳务经纪人、和分包商在自愿条件下为人们提供就业机会，并确保他们遵守麦当劳行为准则，本《文件》、和法律
•工厂和招聘/就业机构不得向派遣至工厂的人员收取费用。
•供应商及其工厂应雇用经合法核准在其所在区域和工厂工作的员工，并有责任根据适当的文件验证员工的工作资格。
•所有适用于一般员工的标准，皆同样适用于兼职员工、间接以及签约服务提供商的员工。
•供应链中不允许使用监狱劳工，包括工作释放或外出工作计划，该计划是指囚犯离开监狱在规定的时间于工厂现场工作，而在每次轮班结束后返回监狱，或分包至监狱的安排。
（1）员工不支付与雇用相关的费用；
（2）他们在聘用时提供以员工完全理解的语言撰写的书面合同；及
（3）他们没有保留或扣留任何政府核发的身份证明、押金、或其他以雇用为条件的抵押品。作为麦当劳的供应商，您和您的生产工厂应在可行的情况下直接招募和雇用员工。当与第三方招聘机构合作并雇用包括外来工在内的间接员工时，您必须执行政策和流程以确保以下情况：
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