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SEDEX验厂介绍,SEDEX验厂审核重点及SEDE认证员工工资工时要求
Sedex 是世界上最大的协作平台,买家、供应商和审计员可以在平台上快速轻松地储存、共享和报告信息。对于买家而言,它使得了解供应链的运作模式,发现并抓住改进机会变得更加简单。对于供应商而言,Sedex 使供应商能够轻松地以协议的方式与多个买家共享信息。这就避免了重复工作,节省了时间。
SMETA 是一个被广泛接受的审计程序,是道德审计技术良好实践的汇集。它不是一项行为准则、一种新的方法或一个认证流程。SMETA 的目的是降低道德贸易审计中的重复工作,惠及零售商、消费品牌及其供应商。
Sedex主要关注以下方面:
1.管理体系和准则的履行
2.自由选择的雇佣关系
3.尊重结社自由和集体谈判的权利
4.安全卫生的工作条件
5.不得使用童工
6.支付维持生活的工资
7.工作时间不得过长
8.禁止歧视
9.正规的雇佣关系
10.分包与家庭工作
11.不允许以苛刻和不人道的方式对待工人(惩戒)
12.移民工及其工作权利
13.环境
SEDEX认证对员工工资与工时的要求有:
1.工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准和行业标准;企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
2.补休必须在一个支付周期内提供。
3.正常工作时间(没有加班),工厂支付给员工的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准,无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%。
综合计时:
年总天数:365天,全年休息天数:104天,法定节假日天数:11天,所以全年正常工作天数就是250天,即365-104-11=250天。
全年正常工作时间=250(天)*8小时=2000(小时)。
全年法律规定的总工作时间=2,432(小时)
综合计时的特点 — 实行综合计时的工厂,有以下豁免:
1)七天有一天休息;
2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)。
对于超出正常上班时间的每周40小时的加班,晚上加班需支付平时薪资的150%,周六或周日需支付平时薪资的200%,对于法定假日的加班,工厂必须按平时薪资的300%支付工人。
还有应该注意一下工人的以下收入不属于工资范围:
1.社会保险福利费用,如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、计划生育补贴等;
2.劳动保护相关的费用,如高温补贴费、低温补贴费、夜班津贴、特殊岗位津贴等。
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