RBA认证标准介绍，RBA认证7.1版操作手册-自由选择就业（一）
A1）自由选择就业
强迫的、有担保的（包括债役）或契约劳动；非自愿的或剥削性的监狱劳动；奴役或贩卖人口。这包括以威胁、武力、胁迫、绑架或欺诈手段运送、窝藏、招募、转移或接收劳工或服务人员。除进出公司提供的设施或生活区的不合理限制外，工人在设施内的行动自由不得受到不合理的限制。作为雇佣过程的一部分，必须向工人提供母语的书面雇佣协议，其中包含雇佣条款和条件的说明。在工人离开原籍国之前达成协议，并且在到达接收国后，就业协议中不允许有替代或变更，除非这些变更符合当地法律并提供平等或更好的条件。所有工作必须是自愿的，如果根据工人合同发出合理通知，工人可随时自由离职或终止雇佣关系而不受处罚。雇主和代理人不得持有或以其他方式销毁或隐藏、没收或拒绝雇员查阅政府签发的身份证、护照或工作许可证等雇员身份或移民证件。雇主只能持有法律要求的文件。禁止工人查阅他们的文件。不得要求工人支付雇主、代理人或分代理人的招聘费或其他雇佣相关费用。如果发现工人支付了任何此类费用，应将此类费用偿还给工人。不允许包括工人宿舍（如适用）外来务工人员必须接受雇用在这种情况下，任何时候都不应
A1.1允许的任何类型的强迫、非自愿或剥削性监狱、契约、抵押（包括债役）、贩运或奴隶劳动不是
符合性要求：
现场观察
记录审核
不适用
1)志愿工作
a）人事档案和工作时间记录/工资没有显示任何形式的非自愿劳动
b）是的。申诉记录没有显示加班并非自愿的任何指控
2)费用
a）所有费用和处罚都向工人披露。
b）保留费用记录并向工人披露
c）任何情况下都不允许收费。
d）任何费用必须在发现后90天内退还给工人。
3)贷款
a）个人贷款的最高还款额为工人每月基本工资总额的10%（不允许有利息），分期付款不超过6个月。
b）偿还教育贷款不超过一年基本工资总额的10%。任何教育贷款每笔贷款不得超过1年。
额外援助：
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现场观察 |
记录审核 |
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不适用 |
1)志愿工作 a）非自愿工作的例子：未经工人同意工作、非法保留工资或福利、通过任何形式的奴役工作 （例如，谈判签证、住房、工作换取培训）、保安（武装或非武装）保留劳动力b）非自愿加班，例如工人无权拒绝加班 2)费用 a）审查的工资单、工资和其他记录显示，除附录13中列出的可接受费用外，没有禁止性费用、超额费用、重大债务和/或重大贷款 3）费用见附录13。如果附录13中未明确列出费用或费用不符合任何示例类别，则不得要求外国移民工人支付“本地工人”不需要支付的任何费用。 |
评级：
情景1-禁止在90天内或在发现后尽快支付但未报销的招聘和雇用费用
每月基本工资总额的频率\严重性
0-5%*（<1个月基本工资总额）
>5%-100%*
（<1个月基本工资总额）
100-150%*
（>1个月–1.5个月基本工资总额）
>150%*
（>1-1.5个月基本工资总额）
<1%或3名工人或更少（以较大者为准）
Minor
Minor
Major
优先
>1%-5%或3人以上7人以下
Major
Major
Major
优先
>5%-40%或7人以上
Major
Major
优先
优先
>40%
Major
优先
优先
优先
*招聘和雇佣期间收取的所有费用合计
审计员指南：第一栏是增加的，第二栏的评估百分比现在已经改变。请注意，“在招聘和聘用期间收取的所有费用中”是指审计员应将费用相加，而不是为表格评级的目的单独考虑每项费用
情景2-禁止在雇佣开始后90天内支付和报销的招聘和雇佣费用
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每月基本工资总额的频率\严重性 |
0-5%*（<1个月基本工资总额） |
>5%-100%*（<1个月基本工资总额） |
>100%*（<1个月基本工资总额） |
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<1%或3名工人或更少（以较大者为准） |
Minor |
Minor |
Major |
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>1%或3名工人或更少（以较大者为准） |
Minor |
Major |
Major |
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*招聘和雇佣期间收取的所有费用合计 |
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优先 |
Major |
Minor |
不适用 |
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以下一项或多项为真： 1. 未经合理通知而离职的罚款超过基本工资总额的3个月 2. 在给予合理通知的情况下，工人被限制自愿终止雇佣关系或以其他方式受到处罚。 3. A1.3、A1.4或A1.5中的优先项目 4. 存在非自愿劳动（上述情况或重大不符合项除外） |
以下一项或多项为真： 1. 终止通知期限超过1个月或法律规定的较严格者 2. 未经合理通知而离开的处罚是 >一个月基本工资总额的60%（约23周） 3. 过去12个月存在历史性非自愿劳动（情况已被删除，系统未更新） |
不适用 |
不适用 |
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可接受远程验证： |
不 |
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注：A1条款按下图链接。
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