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TCCC验厂介绍，TCCC验厂童工问题补救方法及TCCC验厂审核零容忍项
人气浏览: (1522) 发布时间: [2022-09-21]
TCCC验厂简介
可口可乐是国际性品牌有稳定的供应商，其出货量大，因此与可口可乐公司合作后对于企业发展具有甚多裨益，但是可口可乐对于供应商挑选极其严格，可口可乐验厂一般验人权，又称为TCCC验厂。需要通过TCCC验厂后才可以进入备选行列。做为可口可乐的供应商一定要通过可口可乐的这审核，供应商包括原材料添加剂、瓶盖、瓶身还包括可口可乐员工的服装、帽子以及其赠品。
可口可乐主要审核社会责任方面的内容，社保，工时，健康安全，工资和福利、劳资谈判、童工和消防等。礼品、服装客户可能会要求做品质验厂。如果是做包装会按照食品级的标准来验厂，难度极大，对卫生和高标准有很高的要求。可口可乐一般是委托第三方的评审机构如：ITS / SGS /UL等公证行来审核。
TCCC验厂关于童工的补救方法
TCCC验厂社会责任审核对童工问题予以高度关注，工厂如果出现童工则会很严重。关于童工问题，可口可乐验厂主要考虑以下几种情况：
1、最低工作年龄
可口可乐验厂现场审核时发现有员工年龄在最低法定工作年龄15周岁以下。
这种情况下，工厂必须立即从工作楼层撤离这些童工，并与儿童的监护人协作，确保他们按照当地法律进入学校学习，确保设立一个验证新聘工人和现有工人都至少达到最低法定工作年龄的系统。
可口可乐验厂要求工厂在60天内执行年龄验证系统。并且审核员会通过员工访谈、文件审核与现场查看的方法进行确认，也就是说审核员会进行现场跟进审核。
2、带作童上班
比如一名员工将自己10岁大的孩子带到工作场所，因为学校已经关闭，而且没有其他人在家照顾孩子，期间，孩子偶尔帮助其把瓶子放在瓶子压盖机前面。
这种情况工厂必须立即从工作楼层撤离该孩子。员工和工厂需订明照料孩子的其他安排。工厂应该制定相应政策，并通知员工，禁止带小孩到工作区。
可口可乐验厂要求工厂立即撤离儿童，并在30天内通知员工相应政策。并且审核员会通过员工访谈与现场查看的方法进行确认，也就是说审核员会进行现场跟进审核。
3、过往童工
现满18周岁的员工已经在工厂工作了至少4年。虽然现在18岁，但他是14岁时受雇的，当时低于法定工作年龄。
这种情况工厂必须核实所有员工都达到当地最低工作年龄要求，并得到新聘人员的有效证明文件，以免所雇员工的年龄低于法定最低年龄。
可口可乐验厂要求工厂立即整改。并且审核员会通过员工访谈与文件审核的方法进行确认，也就是说审核员会进行现场跟进审核。
4、最低工作年龄
工厂没有符合法定最低工作年龄要求的最低工作年龄政策，这种情况工厂应该立一个符合当地最低工作年龄法要求、并禁止儿童进入工作楼层的政策，并将该政策传达给员工，另需建立一个政策合规性验证系统。
1. 工厂无合法营业执照
2. 违法的家庭作业
3. 有证据显示存在性别、种族、宗教、国籍或其他依法当受保护之方面的歧视
4. 发现有童工
5. 汇报使用童工（至少有2个来源确认）
6. 有证据显示使用了监狱劳力
7. 有证据显示使用了奴役劳动、强迫劳动
8. 在未得到员工的许可下，保留员工证件的原件
9. 观察到有体罚
10. 汇报有体罚
11. 有证据组织、加入或参于工人组织的工人收到了恐吓、胁迫、退职、贿赂
12. 管理层不认可或拒绝与合法选举出来的员工代表进行谈判
13. 超过一个月没有发工资
14. 工作条件存在使员工受伤的危险
15. 非法向环境直接排泄
可口可乐是国际性品牌有稳定的供应商，其出货量大，因此与可口可乐公司合作后对于企业发展具有甚多裨益，但是可口可乐对于供应商挑选极其严格，可口可乐验厂一般验人权，又称为TCCC验厂。需要通过TCCC验厂后才可以进入备选行列。做为可口可乐的供应商一定要通过可口可乐的这审核，供应商包括原材料添加剂、瓶盖、瓶身还包括可口可乐员工的服装、帽子以及其赠品。
可口可乐主要审核社会责任方面的内容，社保，工时，健康安全，工资和福利、劳资谈判、童工和消防等。礼品、服装客户可能会要求做品质验厂。如果是做包装会按照食品级的标准来验厂，难度极大，对卫生和高标准有很高的要求。可口可乐一般是委托第三方的评审机构如：ITS / SGS /UL等公证行来审核。
TCCC验厂关于童工的补救方法
TCCC验厂社会责任审核对童工问题予以高度关注，工厂如果出现童工则会很严重。关于童工问题，可口可乐验厂主要考虑以下几种情况：
1、最低工作年龄
可口可乐验厂现场审核时发现有员工年龄在最低法定工作年龄15周岁以下。
这种情况下，工厂必须立即从工作楼层撤离这些童工，并与儿童的监护人协作，确保他们按照当地法律进入学校学习，确保设立一个验证新聘工人和现有工人都至少达到最低法定工作年龄的系统。
可口可乐验厂要求工厂在60天内执行年龄验证系统。并且审核员会通过员工访谈、文件审核与现场查看的方法进行确认，也就是说审核员会进行现场跟进审核。
2、带作童上班
比如一名员工将自己10岁大的孩子带到工作场所，因为学校已经关闭，而且没有其他人在家照顾孩子，期间，孩子偶尔帮助其把瓶子放在瓶子压盖机前面。
这种情况工厂必须立即从工作楼层撤离该孩子。员工和工厂需订明照料孩子的其他安排。工厂应该制定相应政策，并通知员工，禁止带小孩到工作区。
可口可乐验厂要求工厂立即撤离儿童，并在30天内通知员工相应政策。并且审核员会通过员工访谈与现场查看的方法进行确认，也就是说审核员会进行现场跟进审核。
3、过往童工
现满18周岁的员工已经在工厂工作了至少4年。虽然现在18岁，但他是14岁时受雇的，当时低于法定工作年龄。
这种情况工厂必须核实所有员工都达到当地最低工作年龄要求，并得到新聘人员的有效证明文件，以免所雇员工的年龄低于法定最低年龄。
可口可乐验厂要求工厂立即整改。并且审核员会通过员工访谈与文件审核的方法进行确认，也就是说审核员会进行现场跟进审核。
4、最低工作年龄
工厂没有符合法定最低工作年龄要求的最低工作年龄政策，这种情况工厂应该立一个符合当地最低工作年龄法要求、并禁止儿童进入工作楼层的政策，并将该政策传达给员工，另需建立一个政策合规性验证系统。
可口可乐验厂要求工厂在60天内整改好。并且审核员会通过文件审核的方法进行确认。
1. 工厂无合法营业执照
2. 违法的家庭作业
3. 有证据显示存在性别、种族、宗教、国籍或其他依法当受保护之方面的歧视
4. 发现有童工
5. 汇报使用童工（至少有2个来源确认）
6. 有证据显示使用了监狱劳力
7. 有证据显示使用了奴役劳动、强迫劳动
8. 在未得到员工的许可下，保留员工证件的原件
9. 观察到有体罚
10. 汇报有体罚
11. 有证据组织、加入或参于工人组织的工人收到了恐吓、胁迫、退职、贿赂
12. 管理层不认可或拒绝与合法选举出来的员工代表进行谈判
13. 超过一个月没有发工资
14. 工作条件存在使员工受伤的危险
15. 非法向环境直接排泄
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本文来源：验厂之家网 - TCCC验厂介绍，TCCC验厂童工问题补救方法及TCCC验厂审核零容忍项
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