Wal-Mart沃尔玛验厂介绍，沃尔玛供货商标准及沃尔玛验厂消防审核要求

人气浏览: (2171) 发布时间: [2022-12-23]

WAL-MART验厂简介
沃尔玛一直在中国市场积极开发和推广沃尔玛“自有品牌”，推出“质优价更优”的自有品牌商品，覆盖了食品、家居用品、服装、鞋类等主打品类。自有品牌商品的生产厂家都经过严格的审核和产品检测，确保每件商品都拥有领先同类品牌的优良品质；同时，自有品牌商品均由生产厂家直接生产，节省了中间环节，使售价比同类商品更具竞争力。
沃尔玛验厂是沃尔玛按照一套严格的供应商标准系统对工厂进行审核或评估。目前沃尔玛针对所有供应商的标准审核主要包括社会责任、品质、反恐三个方面，通过沃尔玛验厂是获取沃尔玛品牌商订单的必要前提条件，其中社会责任审核是沃尔玛验厂最核心部分。
近年来，消防问题成了重中之重的审核范围点，很多都会在消防问题上踩雷。在这点上工厂设施必须遵守当地法律和法规对消防安全的要求文件：
沃尔玛供货商标准
报酬
供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准(如果盛行的地方标准较高的话)，提供他们雇员合理的工资及福利。
工作时数
供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每6天不得工作超过72小时或每个连续的72小时周期内总工作时数不得超过24小时。供货商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。雇员应被准予合理的休假天数(至少每7天有一天休假日)和请假权利。
反歧视/权利
所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。沃尔玛不会选择那些因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。
结社自由和集体谈判权利
供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。
强迫或囚禁劳工
沃尔玛不允许强迫或囚禁劳工的情形。
童工
不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于14岁的工人。
移民法和政策的遵守
供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本(非复印件)以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，监督政策的遵守。
工作环境
制造沃尔玛销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。沃尔玛不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。
保安
供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运(如禁药、炸药、危险生化物品等)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。
关心环境
我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。
检查权

沃尔玛或由沃尔玛指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。

沃尔玛验厂消防要求：
1.当地消防部门核发的消防安全文件（如消防许可证、消防安全合格证书）。
2. 当地政府机构颁发的建设审批文件（如原始设计审批、土地使用许可证、建筑许可证、土地占用许可证、土地占用证明书）。
3. 土木工程师或建筑工程师出具的与设施安全或设施结构（如需要）有关的证、明书。
4. 当地政府部门颁发的功能区分规划许可文件。
5. 遵照 Walmart 消防安全标准记载的检查记录（即2014年4月版 Walmart 标准供应商守则手册）。
6. 设施/宿舍/餐厅平面布局图。
7. 设施/宿舍/餐厅疏散计划。
8. 记录各轮班员工人数的文件。
9. 设施使用的主要语言列表，以及估计每种语言的员工比例。
10. 下列各项（可能包括与火灾和安全有关的工厂内部检查，以及政府或第三方合格机构进行的任何检查）的检查记录：灭火器，火警报警器，喷淋系统或消防栓，消防泵，抽水箱、高架水箱或蓄水池，和电线。
11. 下列各项的培训记录和材料：紧急应变人员，应急行动计划，和处理危险、易燃或可燃材料。
12. 消防演习文件，消防安全政策与程序，消防安全委员会组织结构图，和消防安全会议记录。
任何一个消防问题都将导致橙灯！！！

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