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BSCI验厂是什么意？BSCI验厂审核要求有哪些？有哪些注意事项呢？
人气浏览: (1369) 发布时间: [2023-01-04]
BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核。BSCI验厂被许多欧洲品牌及零售商所认可。同时，BSCI验厂为所提供标准化的管理方式；对零售商，进口商和制造商开放；适用所有消费产品生产工厂； 提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。通过BSCI验厂审核可以应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；建立国际公信力，提高企业形象；使消费者对产品建立正面情感；稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。
BSCI验厂审核要求如下：
1、投诉和纠正措施
(1)指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。
(2)记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正实施。
(3)准备好采取必要纠正措施的资源。
(4)避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。
2、供应商和分包商
(1)将采用社会责任标准和遵守BSCI行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。
(2)要求供应商定期报告他们实施BSCI行为守则的进度。
(3)监控：
(4)为BSCI成员提供有关其活动和生产场所的信息。
(5)容许代表BSCI成员的组织在任何时间、不论有否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。
3、不遵守的后果
如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求，以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行，BSCI的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂时取消未来的合同及/或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守BSCI行为守则，供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限，但不得超过12个月。如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守BSCI行为守则，原则上可以恢复先前的商业关系.
4、保留记录
(1)保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。
(2)记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。
(3)监控和保养安全设备和用具。
(4)不断更新相关法定要求和规章的文件记录。
5、管理层责任
(1)通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。
(2)在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。
(3)任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。
(4)监控公司遵守BSCI行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。
6、员工意识
(1)向员工声明其支持BSCI行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内 容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。
1、BSCI审查前应避免工厂出现硬性损伤问题，如：厂房或宿舍没有达到至少2个安全出口;例如：同一建筑物的厂房、宿舍、食堂等，属于三合一。这是BSCI过程中绝不允许出现的零容忍问题;
2、BSCI审核时要避免习惯性的阻塞通道问题，如：消防通道阻塞、灭火器堵塞、堵消防栓等;这一类对工厂的管理要求较高，许多工厂忙碌时，物品未按规定放置，或货物较多，无处堆放，以致阻塞消防通道等。这就要求工厂管理上要更上一层楼，提前制定生产计划，使工厂更加有序。
3、BSCI对员工的工资要求必须符合最低工资标准。事实上，随着生活水平的提高，我们中国制造业的工资水平已经很好了，一般没有低于最低工资标准的。但因为工厂对劳动法了解不够，就有可能误判工资等等。比如：工厂星期五停电，然后调整到星期五休息，周日上班。许多工厂星期天晚上加班的规定还是只有1.5倍的加班费。按照劳动法规定，星期天为2倍，这样是不正确的。
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BSCI验厂审核要求如下：
1、投诉和纠正措施
(1)指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。
(2)记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正实施。
(3)准备好采取必要纠正措施的资源。
(4)避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。
2、供应商和分包商
(1)将采用社会责任标准和遵守BSCI行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。
(2)要求供应商定期报告他们实施BSCI行为守则的进度。
(3)监控：
(4)为BSCI成员提供有关其活动和生产场所的信息。
(5)容许代表BSCI成员的组织在任何时间、不论有否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。
3、不遵守的后果
如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求，以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行，BSCI的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂时取消未来的合同及/或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守BSCI行为守则，供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限，但不得超过12个月。如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守BSCI行为守则，原则上可以恢复先前的商业关系.
4、保留记录
(1)保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。
(2)记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。
(3)监控和保养安全设备和用具。
(4)不断更新相关法定要求和规章的文件记录。
5、管理层责任
(1)通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。
(2)在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。
(3)任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。
(4)监控公司遵守BSCI行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。
6、员工意识
(1)向员工声明其支持BSCI行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内 容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。
(2)定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。
1、BSCI审查前应避免工厂出现硬性损伤问题，如：厂房或宿舍没有达到至少2个安全出口;例如：同一建筑物的厂房、宿舍、食堂等，属于三合一。这是BSCI过程中绝不允许出现的零容忍问题;
2、BSCI审核时要避免习惯性的阻塞通道问题，如：消防通道阻塞、灭火器堵塞、堵消防栓等;这一类对工厂的管理要求较高，许多工厂忙碌时，物品未按规定放置，或货物较多，无处堆放，以致阻塞消防通道等。这就要求工厂管理上要更上一层楼，提前制定生产计划，使工厂更加有序。
3、BSCI对员工的工资要求必须符合最低工资标准。事实上，随着生活水平的提高，我们中国制造业的工资水平已经很好了，一般没有低于最低工资标准的。但因为工厂对劳动法了解不够，就有可能误判工资等等。比如：工厂星期五停电，然后调整到星期五休息，周日上班。许多工厂星期天晚上加班的规定还是只有1.5倍的加班费。按照劳动法规定，星期天为2倍，这样是不正确的。
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