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ICTI验厂介绍，ICTI验厂审核工资工时常见问题及拒绝不定期审核的后果
ICTI是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)International Council of Toy Industties的英文缩写。ICTI商业行为守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范.
成立于1974年的ICTI是一个由世界不同国家/地区玩具商协会组成的联合商会，以各属会会员公司代表的身份，力倡玩具厂的经营务须达到合法、安全、合卫生的社会要求。
ICTI主张玩具厂要坚持三大原则：一是『三不用』－－不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工*；二是『四不拘』－－不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；三是工厂奉守环保法规。非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则。
ICTI商业行为守则的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育和调查，务求各会员公司均遵守ICTI的《商业行为守则》。ICTI作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。
ICTI验厂审核工资工时常见问题如下：
ICTI验厂时，通常对工资工时的要求十分的严谨，从我对ICTI的认识来说，主要从这么几个方面提出问题的：
当地劳动部门下发的最低工资标准；
验证厂培训的工人的最低薪水是多少；
验证未训练的员工的最低薪水是多少；
验证如何支付给员工工资的；
多久发一次工资；
有否让员工带工作回家；
如果是计件工资使用什么记录来计算员工的工资的；
员工的工资表中，有无其它的扣除部分；
验证是否有些员工不能得到公司的福利；
支付超时工时时，是如何的计算的；
是否有低债劳工；
验证厂方是否按当地劳动法落实上班时间；
员工的劳动权益是否得到了保障，如：一天工作多少小时，每周上班多少天等；
为了确保ICTI审核系统的公正性，ICTI计划不定期聘请审核员和/或有资格人士进行一个未经宣布的“审核质量保证”的审核，以验证ICTI的审核结果。任何获得确认证书的工厂都需接受该审核。如果工厂不允许“审核质量保证”审核员和ICTI的观察员进入工厂进行未经宣布的审核，那么工厂必须负责承担审核员的正常交通费用。如果审核员第二次到达工厂执行未经宣布的审核而工厂拒绝审核员进入，或者是工厂拒绝支付第一次未经宣布的审核的相关费用，工厂将失去使用ICTI确认证书的权利。这个工厂也将从ICTI网站所认可的工厂名单中删除。
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