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WSI验厂标准介绍，WSI验厂零容忍违规指南-WSI验厂零容忍要求
此操作指南是为了帮助供应商理解 WSI零容忍违规点（ZTV） 要求，所列举的实例仅作为指导，无法囊括所有可能会发生的零容忍案例。
操作指南
• 工厂领导团队需要将此操作指南分享给所有员工，主管和工人委员会成员，以帮助他们了解零容忍违规(ZTV)是什么，并在发现ZTV时主动并通知人力资源/管理团队
• 人力资源团队需查看下面所有的文件，以确保工厂在政策层面没有违反
• 人力资源团队对企业社会责任审核有更多疑问，请参考WSI执行标准和行为准则
工厂政策，程序和规定
劳动合同
员工身份证/年龄证明文件
填写的各类表单
培训记录
与分包商的书面承诺，政策和合同
• 或者，请联系相关团队
1.童工
供应商不能雇佣任何童工工作（即年龄小于15岁或未完成义务教育的年龄或低于国家法定工作年龄的工人）
2.强迫劳工
供应商不适用强迫劳工，包括奴隶，钱债，贩卖，契约或监狱工
3.歧视
供应商不对工人进行任何形式的歧视
4.骚扰与虐待
供应商不得使工人遭受任何形式的身体，性，语言或精神虐待或骚扰
5.结社自由
在法律允许的范围内，供应商不限制工人集体谈判或组建/加入工会的权利
6.道德操守
不得发生贿赂，腐败，欺诈或不道德行为的事件或企图进行此类活
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