SA8000认证介绍，SA8000认证适用企业、SA8000认证标准变化及注意事项

人气浏览: (1399) 发布时间: [2023-03-29]

SA8000认证简介
SA8000（Social Accountability 8000）系一国际性“社会责任”认证标准，适用於各种行业及规模的公司。SA8000于1997年8月由CEP(Councilon Economic Phorities)依据“国际劳工组织公约”、“世界人权宣言”及“联合国儿童权利公约”内容制定的。
SA8000的宗旨除了改善全球作业环境、劳动条件，提供世界性标准给各个行业及国家认证，管理内容与世界各地人权及劳工组织步调一致，使企业与消费者达到双赢境界。取得认证可保持公司外销的竞争力及提升公司形象之外，最重要的目的在於藉此管理系统的推动来增加公司营运的社会责任绩效，降低因社会责任所造成的财务损失和经营风险，以及提升经营效率，更进一步达到改善企业管理、建立永续发展的目的。
鉴于目前欧美客户、欧美市场及消费者的反映，国际机构CEPAA在1997年对全球劳动密集型的加工、制造业提出了人权社会责任的要求，即SA8000（社会责任的标准），同时中国政府特别是沿海开放地区的政府机构，如劳动部门对企业就诸如工资薪酬、工作时间、劳动合同、安全卫生等一系列问题以法规的形式提出了具体要求，并对这些企业进行随机的检查。
SA8000评审依据是SA8000标准条款要求以及SA8000条款所涉及的当地法规的基本要求。虽然这些法规的有些要求对部分企业来说是难以达到的。但SA80000精神及认证机构审核时接受企业就其确实难以达到的要求是否提出持续改善的承诺。
SA8000认证的适用企业
SA8000适合于任何行业、不同规模的企业，如果企业或组织获得了SA8000认证，就是对其社会责任和道德管理能力最有效的认可。通过SA8000认证，可以向消费者和公众展示其良好的社会责任管理表现，从而获得市场机会。
遵循SA8000标准是和我国企业可持续发展无论从内涵还是基本条件方面都是一致的。因为SA8000标准的九大方面的要求本身就可以促进企业完善管理体制提高产品质量，改善员工的工作环境、工资待遇等，提升企业的竞争力，进而提高经营盈利能力；

SA8000标准的关注的对象主要是员工，对员工的工作的各个方面向企提出的要求，体现出在企业的可持续发展中人力资源的重要作用，企业通过实施SA8000可以形成良好的劳资关系和工作氛围，有利于提高企业生产的稳定性和产品的质量，降低由于员工流动频繁而给企业带来的额外培训费用和工资，增强员工队伍的稳定性，提高组织的创新能力，促进企业竞争力的提升。

SA8000认证标准变化及注意事项如下：
随着社会责任发展的日益理性，很多以前严格的规定，也在慢慢发生改变，SA8000验厂标准及获证条件的变化就是其中一个例子。
一、月加班超过36小时是否可以的SA8000证书：有条件的获得。
之前最严格的时候，如果申请SA8000认证的公司，月加班超过36小时是无法获证的，但是截止目前最新的要求，如果申请的公司月加班超过36小时，但是在后续整改过程中，能降低月总加班时间，逐步向36小时靠拢，是可以获得SA8000证书的，这就是有条件的获得SA8000证书。
如果工厂拒绝整改，并且加班时间没有降低，甚至增加，那就不可能获得SA8000证书，需要进行跟进审核。
二、社会保险参加的险种与参保人数不全是否可以获得SA8000证书：有条件的获得。
社保要想全员参加全部保险，对很多企业其实是有难度的，SA8000验厂中，只要能逐步提升社保的参保人员比例、参加社保险种的种类逐步增加的话，是可以有条件的获得证书。
当然，建议工伤保险全员参加，如果工伤保险不能单独购买，则建议通过购买商业意外险来实现全员覆盖基本的保障。

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