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普利马克Primark验厂介绍，Primark供应商行为守则及不接收问题点
Primark是英国的一个买家。他验厂关注的是社会责任人权，对企业的劳工关系处理，员工福利待遇方面尤为重视，英国Primark验厂将委托第三方审核机构对其供应商进行相应的企业社会责任审核，对于无法符合要求的工厂，将无法长期与其合作。
Primark供应商行为守则
行为准则
1.自由选择的雇佣关系
2.结社自由和集体谈判的权利
3.安全卫生的工作条件
4.禁止使用童工
5.支付维持生活的工资
6.不得过度超时加班
7.禁止歧视
8.正规的雇佣关系
9.禁止残酷的或非人道的对待员工
10.环境责任
11.法规要求
12.申诉程序
13.禁止贿赂或腐败行为
以下问题为深红灯问题（停单结果）
1、工厂发放工资时需提供工资条给员工（不管银行转账还是现金发放），工资条要求有员工详细工资构成，可以同工资表格式。
2、裁断机必须双手操作，并且机器设定也是双手操作的。
3、楼梯没扶手，平台或夹层缺少护栏导致工人摔伤。
4、安全出口被锁或安全出口堵塞。
5、未成年工（16-18周岁为未成年工）：
* 不可上夜班（两班倒制）； 不可从事有毒有害岗位（刷胶，喷漆等）； 不可没有保留任何资料（身份证复印件/档案/合同）。
* 需要到当地劳动保障部门登记和备案；需要提供未成年工体检。
6、接触化学品或有毒有害的员工需要提供职业病体检报告。
7、六个月一次消防疏散演习，全员参与不能漏人如有宿舍的也要演习，并有签到表，白班夜班都要参与。
8、无急救员培训和无急救员证书，至少100人配置一个急救员，每班也要确保1个。
以上1--8点从2019/10/1开始执行
9、外包保安/清洁工和厨工要提供外包合同，人事档案和劳动合同，考勤和工资记录（新增点，2019/11/1执行）。
10、加班费需要给足，否则不通过验厂（新增点，2019年10月份工资开始）。
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