Dyson戴森验厂介绍，Dyson戴森验厂审核重点及注意事项
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
Dyson戴森验厂审核重点
1、童工
在我国劳动法要求，雇佣16岁下列工作人员为童工。雇佣童工是十分严重的侵害人民权利的个人行为，如果查出，马上否定。为何，雇佣童工是侵害了人民权利，还十分严重？由于这一年纪的少年儿童正处在发育期和必须受文化教育的环节，你雇佣他，有时候看上去他是想要的，有些人，我们都是同工同酬的，仍未克扣工资，如同看待成年人相同，有哪些不好？可是你丧失了他受文化教育的支配权。因此，查厂时，审核员就看你的企业：有没有确立的招聘工人程序流程；
有没有签别对策，例如查验身份证件的真伪，估测年纪，了解家庭成员关系推断年纪，或者由念书毕业时间来推断。审核员也要查验你的个人档案，从档案资料中掌握职工雇佣身份证件和真实照片的差别，掌握职工的进厂时间和年纪对比较为。她们还规定企业即便从没雇佣童工，也务必制定童工将救济现行政策和程序流程，便于要是发觉童工时能够合理执行。童工将救济现行政策是啥？就是，企业招来工发觉有童工后，不应先解聘，不必使她们深陷更为比较严重的窘境，只是采用适合的防范措施，把她们送来念书而且保证每日授课和上班时间，包含工作中地址和大学中间的交通出行常用時间加起來不超出10钟头 。中国国务院发布的第364命令《严禁雇佣童工》中要求，用人公司雇佣童工，应期限将童工送到原居所交爸爸妈妈或别的法定监护人，需要交通出行和住宿费用所有由用人公司担负。详细介绍童工进厂的也要遭受惩罚，情节恶劣的要负刑事处罚。假如童工生病或碰伤，则用人公司必须承担送至定点医疗机构并承担所有诊疗和生活费。
2、未成年工
很多公司，多认为招聘工人要是满16岁可以了，未成年工，除开进厂常规体检外，半年均需常规体检一回直到满18岁，此外，公司还须向本地劳动监察申请办理备案，以求取监管。在分配未成年工工作中时，不可分配从业对人体健康安全有风险的工作中，不可分配做晚班，也要防止未成年工不辞辛苦。审核员审厂均全注意这种问题。
3、逼迫劳动者
逼迫劳动括监狱劳动、契约书劳动、抵账劳动、奴隶劳动，及其以处罚为吓唬方式的非愿劳动。说白了监狱劳动，因犯人或劳改犯因为违背法律法规而接纳國家的处罚，她们的劳动是是非非志愿的，说白了契约书劳动，就是指职工的统一行动随意被严苛限定，就仿佛卖身契相同，雇主通常严禁劳动职工随意离去，或是契约书劳动职工不可以随意选择完毕雇佣关系。
1、做好审核前准备：准备好检查表以及要审核的文件清单，知晓特别注意事项；
2、生产工艺流程要清晰：比如车间工序名称提前了解；
3、产品质量控制要求和测试要求要清楚：比如高风险工序；
4、对文件记录中的信息要敏感，比如日期；
5、现场流程要清晰，特殊环节（化学品仓库、测试室等）铭记于心；
6、现场图片与问题描述要统一；
7、Summary要详尽：名称地址、厂房、工序、产能、人员、证书、主要优缺点等；
8、问题的Comments用专业术语表达，问题要列举具体的实例；
9、避免Comments 同检查条问题无关；
10、结论、分数计算要准确：权重、百分比等；
11、确认好问题，正确书写现场报告；
12、报告中图片质量好：图片清晰、图片不重复、图片命名专业。
TWG验厂审核应对技巧如下：
1、接待审核员时尽量拖延点时间，毕竟我们有个很好的借口就是“我们不知道你们今天来，所以没有准备”，尽量拖延到我们老师赶到现场
2、确保花名册以外的人员立即全部离场，不要被审核员发现
3、没有列入验厂审核范围内的区域立即关闭
4、立即收集和检查所有资料，包括杂物间、厕所、宿舍、食堂
5、打开所有上锁的安全出口
6、检查所有消防设备是否有被堵塞或不合格
以上几点是紧急事项，其余的就是按照老师的现场方案和我上面说的平时需保持的事情做好就可以了。
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