Dyson戴森验厂介绍，Dyson戴森验厂供应商准则-安全健康、童工
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
供应商行为准则主要规定
遵守法律及供应商行为准则
供应商行为准则的遵守法律和供应商行为准则条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：
了解所有适用法律和供应商行为准则的规定。
及时了解有关法律法规在最低工资、工作时间、节假日、福利待遇、童工、健康及安全、强迫性劳工、骚扰或虐待、歧视、结社自由、以及保护环境上的最新规定。
保证遵守法律和供应商行为准则的规定。
安全与健康
供应商行为准则的健康及安全条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：
采取所有必要的预防措施，确保年龄在18周岁以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作条件下工作。
为工人提供安全及健康的工作环境，并有效管理有毒材料和危险性机器带来的安全及健康隐患。
预防工作场所的工伤事故，并提供适当的防护用品。
遵守当地法律和供应商行为准则的有关规定。
为工厂提供安全的居住环境，确保遵守有关宿舍条件的法律法规。
遵守公司供应商行为准则有关健康及安全补充指导原则的具体规定。
供应商行为准则的童工条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：
工厂必须遵守在最低工作年龄上的所有适用法律规定。如法定最低工作年龄为15周岁或15周岁以下时，工厂不得雇用年龄低于15周岁的工人。如法律规定的最低工作年龄在15周岁以上时，工厂工人的年龄均不得低于这个法定最低工作年龄。
遵守所在国在加班时间、危险性工作、夜班、健康证明、以及年度体检上对未成年工人实行的规定。
采取所有必要的预防措施，确保年龄在18周岁以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作条件下工作。
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