Dyson戴森验厂介绍，Dyson戴森验厂供应商准则-强迫劳工
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
供应商行为准则主要规定
遵守法律及供应商行为准则
供应商行为准则的遵守法律和供应商行为准则条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：
强迫劳工
供应商行为准则的强迫性劳工条款禁止工厂使用抵债式劳工、契约劳工、强迫性劳工或囚犯劳工。
a. 强迫性劳工或囚犯劳工
工厂不得雇用强迫性劳工或囚犯劳工生产Kmart/Sears公司的产品。
如工厂使用囚犯劳工非属惩罚性质、符合法律规定、出于囚犯自愿、能根据法定最低工资支付囚犯劳动报酬、并为囚犯劳工提供同等法律保护，SHC公司准许工厂使用囚犯劳工。
b. 契约劳工和抵债式劳工
契约劳工指雇主限制工人终止雇佣关系的自由。抵债式劳工则指一个工人欠雇主的债务由另一个人提供无偿劳动以偿还。契约劳工和抵债式劳工至今仍在南亚地区非常盛行， 当地的童工经常被迫以抵债方式为雇主工作。SHC公司严格禁止工厂使用契约劳工和抵债式劳工。
如工厂在工人的劳工合同或工厂的规章制度中针对工人离职制定了不合理或违法的限制 ，上述情况属强迫性劳工。此类不合理或违法的限制包括雇主要求代为保管工人的身份证；工人在与工厂签订合同时必须向工厂缴纳过高招聘费；工人在终止合同时必须向工厂缴纳罚款。
工厂只有在获得工人的书面同意后才可代为保管工人的身份证、护照、工作许可证或其它证明个人身份的证件，并应在工人提出要求时归还工人的上述证件。
如工厂要求工人工作的正常工作时间或加班时间超过限额的三分之一以上时，上述情况属强迫性劳工。
工厂向工人收取过高招聘费指招聘费的金额超出了工厂所在国适用法律的规定。如所在国未制定相关法律，招聘费过高指招聘费的金额大大超出了市场标准。
工厂不得不合理地限制工人在工厂、厂区或工人宿舍内的行动自由。
如工人认为工作任务存在危险，工人有权拒绝从事工作任务。工厂不得因工人拒绝从事危险工作而辞退工人。
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