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BSCI验厂标准介绍，BSCI验厂标准原则、BSCI验厂标准内容及注意事项
人气浏览: (1738) 发布时间: [2023-06-20]
BSCI验厂简介
随着工业全球化的发展，许多跨国零售商纷纷把生产基地建立在发展中国家，例如中国、巴基斯坦、印尼、越南、东欧及南美洲等地。这样的发展趋势受到欧美国家的非政府组织，劳工组织，环境保护组织的抵制。他们认为跨国采购商放弃本土的制造业，而转向第三世界的“血汗工厂”。为了避免“血汗工厂”的非议，影响品牌形象，遭到消费者抵制，跨国采购商纷纷对自己的供应链开展验厂审核，以自证其清白。在这样的背景下，欧洲外贸协会FTA联合欧盟范围内的采购商成立的BSCI组织。
BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。
BSCI标准原则
BSCI的最终目标是改善全球供应链的工作条件。实现这一目标只能通过参与者的坚定承诺来实施该系统。BSCI的运作遵循以下原则：
·承诺：我们的参与者承诺作为与供应商的业务关系的一部分，将遵守BSCI行为守则，表达其改善其供应链的工作条件的意愿。
·一致：我们为全球范围内的供应商提供了一个独特的， 统一的制度。该制度由组成行为准则和一个实施过程组成，确保审计的一致性和可比性。
·综合：BSCI的社会责任制度，是适用于大型和小型企业，涵盖了来自所有国家的所有产品(包括工业化和初级产品)。
·发展导向：BSCI不是一个认证体系。我们提供了一步一步发展方式，为的是帮助供应商逐步实施行为守则。鼓励满足所有BSCI要求的供应商更进一步，实现我们的最佳实践， SA8000社会管理体系和由社会责任国际(SAI)开发的认证。
·可信：我们只能使用外部有经验的独立审核公司进行审核。
·专注风险国家：我们专注于经常发生侵犯工人权利的风险国家。基于执行的审核主要采购国家为：中国、孟加拉国、印度、土耳其和越南 。
·高效：BSCI建立的供应商公用数据库产生了效率，避免重复审核系统中已经通过审核的工厂。
·以知识为基础：BSCI的系统在供应商层面提供学习工具，使得供应商就如何在工厂车间改善工作条件掌握自己的知识和技能， 。
·协作：BSCI培养参与的有关在欧洲和供应国的利益相关者。
强制劳动
企业不可强制员工劳动。
健康安全
企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。
结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。
行业歧视
在涉及雇佣、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。
惩戒措施
企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。
工作时间
企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。
薪酬水平
企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作月薪资。
管理系统
上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。
随着工业全球化的发展，许多跨国零售商纷纷把生产基地建立在发展中国家，例如中国、巴基斯坦、印尼、越南、东欧及南美洲等地。这样的发展趋势受到欧美国家的非政府组织，劳工组织，环境保护组织的抵制。他们认为跨国采购商放弃本土的制造业，而转向第三世界的“血汗工厂”。为了避免“血汗工厂”的非议，影响品牌形象，遭到消费者抵制，跨国采购商纷纷对自己的供应链开展验厂审核，以自证其清白。在这样的背景下，欧洲外贸协会FTA联合欧盟范围内的采购商成立的BSCI组织。
BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。
BSCI标准原则
BSCI的最终目标是改善全球供应链的工作条件。实现这一目标只能通过参与者的坚定承诺来实施该系统。BSCI的运作遵循以下原则：
·承诺：我们的参与者承诺作为与供应商的业务关系的一部分，将遵守BSCI行为守则，表达其改善其供应链的工作条件的意愿。
·一致：我们为全球范围内的供应商提供了一个独特的， 统一的制度。该制度由组成行为准则和一个实施过程组成，确保审计的一致性和可比性。
·综合：BSCI的社会责任制度，是适用于大型和小型企业，涵盖了来自所有国家的所有产品(包括工业化和初级产品)。
·发展导向：BSCI不是一个认证体系。我们提供了一步一步发展方式，为的是帮助供应商逐步实施行为守则。鼓励满足所有BSCI要求的供应商更进一步，实现我们的最佳实践， SA8000社会管理体系和由社会责任国际(SAI)开发的认证。
·可信：我们只能使用外部有经验的独立审核公司进行审核。
·专注风险国家：我们专注于经常发生侵犯工人权利的风险国家。基于执行的审核主要采购国家为：中国、孟加拉国、印度、土耳其和越南 。
·高效：BSCI建立的供应商公用数据库产生了效率，避免重复审核系统中已经通过审核的工厂。
·以知识为基础：BSCI的系统在供应商层面提供学习工具，使得供应商就如何在工厂车间改善工作条件掌握自己的知识和技能， 。
·协作：BSCI培养参与的有关在欧洲和供应国的利益相关者。
*风险国家是根据联合国人类发展指数和国际劳工组织的经济安全指数来定义的。
强制劳动
企业不可强制员工劳动。
健康安全
企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。
结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。
行业歧视
在涉及雇佣、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。
惩戒措施
企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。
工作时间
企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。
薪酬水平
企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作月薪资。
管理系统
上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。
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