SEDEX验厂介绍，SEDEX验厂合规重要性、改善行动步骤和所需证明
SEDEX是一家非盈利性的会员资格机构，总部在英国。会员遍布于超过150个国家，拥有38000多家会员，以安全的网络为基础平台，供共享和查看关于劳工标准、健康与安全、环境和商业道德等方面的道德供应链数据，致力于在全球供应链中推动改善尽责的和符合道德标准的商业惯例。
SEDEX验厂规范标准，供应商务必依规尊敬职工的自由结社权和团体谈判权。供应商应容许职工依据所在国法律法规自主挑选创建和/或参与工会/维权机构。供应商不可解聘、惩罚、强制或威协寻找履行其法定结社权利的职工。以上结社权包含参与或不参与工会或其它工人机构/社团的权利。
合规重要性
很多雇主觉得职工凑在一起共同创建1个合法工会，很有可能变成公司的威协。这一般是因为公司担忧外界组会对其增加所不期待的干扰。这类恐惧有时候是因公司所属国内/地区的历史大事件，及雇主觉得的工会将干预他们的公司决定(如雇佣和裁员)而造成。
一切1个机构，不论是公司或是国内，都由人组成——大家凑在一起，并允许奉献自己的资源，包含时间、资金或执行任务的能力，以惠及自己、其他成员和团体机构。没有了人，一切公司和国内都无法存有。
在一个公司中，既存有在经济和法律上的公司拥有者，也存有允许奉献自己的时间和工作能力以获得工资和福利回报的人。一般状况下，劳资双方在创建双方接纳的工作条件层面的权力一般都不平衡的，多年来，雇主和雇员。
相互之间在履行该权力层面存有争议，因而，各个国家制定了国家法律，而国际劳工组织(包含政府、雇主和雇员的团体)制定了国际认可的原则。此行为旨在为雇主和雇员在履行各自的权力和权利层面给予保护和指导验厂创思维。
与一些见解相反，有机构的职工社团/工会能够对公司非常有利。一般，它们能够做为招聘和留住好员工的方式，协商职工相互之间的纷争，及就职工的个人问题上给予提议/支持。此外，正因该等机构需要维护和促进就业，它们还可以理智地呼吁职工维持公司的业务。
因而，在法律容许的状况下，供应商务必尊敬职工创建、参与或不参与工会或维权机构的自主选择权，且不可有意阻止或禁止他们应有的合法权利。
1.若合法创建有代表职工的职工机构/工会，供应商务必予以接纳。
2.开展内部调查，以确定之前拒绝的根本原因，并实施改善措施。
3.若供应商未制定接纳合法创建的职工机构/工会的政策和程序，则应制定相关的政策和程序。
4.应向管理人员提供培训。
改善行动所需证明
1.内部调查报告复印件及实施相应的纠正措施。
2.书面政策和程序复印件。
3.培训证明。
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