企业将确保没有任何形式的童工，包括但不限于国际认可的最恶劣形式的童工。企业将不得雇佣未满所在地法律允许的最低劳动年龄的员工和即使法定允许但未满14岁的员工。另外，企业将遵守当地义务教育的法规要求。此外，如果当地法律允许企业雇佣未成年员工（定义为年龄介于法定最低劳动年龄和18岁之间的员工），企业将遵守任何可适用的法规对未成年员工所从事的工种和工作量的限制，以及任何其他法律要求，包括确保年轻员工不从事任何危险性工作（如化学品处理或操作重型机械）。

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