Disney验厂介绍，Disney验厂MCS消防安全、紧急安全及注意事项

人气浏览: (649) 发布时间: [2023-08-23]

Disney验厂简介
迪士尼验厂是指由迪士尼公司组织或委托的对供应商工厂进行的审核和检查，以确保这些工厂符合迪士尼的社会责任和可持续发展要求。这些审核和检查通常由第三方审核机构进行，包括认证机构和社会责任审核机构。
在审核和检查过程中，审核人员会评估工厂是否符合迪士尼的要求，包括劳工权利、工资和福利、安全和健康、环境和可持续性等方面。如果工厂未能满足这些要求，供应商可能会被要求采取改进措施。如果供应商一直未能符合要求，迪士尼可能会考虑取消与该供应商的合作关系。
迪士尼验厂是迪士尼公司在劳工和社会责任方面的一项重要措施，旨在确保其供应链的可持续性和透明度，并确保制造迪士尼产品的工人受到公正对待。
最佳实践指南，符合Disney验厂MCS的消防安全和紧急安全：
1> 始终保持所有紧急出口解锁、清理一切障碍物。紧急出口安全门的侧铰链以及打开方向应与疏散路线的方向相同。
2> 为保证楼上楼下的所有工人迅速撤离，应提供足够数量的出口和出口楼梯（至少两个）。
3> 任何无法从外部开启并需要通过内部装置（例如，横杆或推板）开启的紧急出口，操作时应保证不需用到任何专业知识或技能，不需要附加力，不会拖延时间、不需要使用钥匙或工具。
4> 任何自动的紧急出口在断电期间必须保持正常工作，或可以立即在不需要附加力的情况下手动打开以进行及时疏散。
5> 保证紧急出口周围和疏散路线上没有任何废弃物、杂物、物体、设备或任何可能妨碍观察出口和/或阻碍员工快速到达出口的东西。
6> 确保疏散路径用恰当的标志清楚地标记在地上，并且都确保路径通畅-不过于狭窄，没有障碍物、杂物或储藏任何可能妨碍快速疏散的东西。
7> 确保疏散楼梯间在任何时候都通畅，不过于狭窄，不用于储藏任何物体、杂物或其他任何可能妨碍快速疏散的东西。
8> 确保紧急出口外部没有可能阻碍安全门完全打开的障碍物，并且确保出口远离可能限制人流到达安全区域的建筑结构。
9> 向当地消防机关咨询，并制定有关消防安全和紧急安全的政策及程序；指派人员接受消防安全以及疏散程序培训，并且对消防安全及疏散准备进行不间断地评估，包括相关培训以及疏散程序。
10> 制定紧急疏散计划，张贴清晰的指示牌，区分疏散路线；告知和组织员工进行紧急疏散演练；并将此作为所有新员工上岗培训的一部分。
11> 按法律要求进行紧急疏散演习，并请当地消防机关指导。如当地没有要求，应至少每6 个月进行一次整个工厂的演习；对演习结果进行存档和评估，以进一步改进。
12> 确保宿舍没有被用作材料贮存、产品生产和/或机修车间，不论是永久还是临时使用都应禁止。
13> 确保声光防火报警器、烟雾报警器、应急灯和出口指示标按当地法律要求安装，并安排定期测试，以保持正常工作。
14> 按照当地法律规定，安装了足够数量、类型正确、可以正常使用的灭火器；每月进行测试，以保持正常工作。

15> 确保任何易燃易爆的物体，如油漆、溶剂和便携式气体压力瓶储存在远离热源或明火的地方；并且就如何安全地处理这些材料，组织人员培训。

Disney验厂注意事项如下：
1.工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。
2.工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;
3.工厂是否限制聘用18岁以下的工人;
4.工厂用什么程序审核工人的年龄;
5.是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么;
6.工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;
7.门卫的基本工作包括哪些;
8.对工人的奖惩制度;
9.工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

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