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SA8000认证是什么认证？SA8000认证条件、SA8000认证内容及注意事项
SA8000是社会责任标杆，认证范围全面，国际互认度高，各品牌间认可及知名度很高；SA8000证书可在市场监管局网站或SAI官网查询，方便企业展示；在部分地区通过SA8000认证的企业亦能享受当地政府补贴政策支持。从综合面来讲SA8000认证可以更好地展现企业的实力，有利于帮助企业更好的健全管理体系及企业自身可持续性发展。
SA8000标准是全球第一个用于第三方认证的社会责任国际标准，通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。
SA8000标准由于得到代表全球广泛利益的公司和组织的支持,加上公众和消费者对全球社会责任的压力，SA8000标准得到高度认可,受到全球工商界广泛的关注（如Walmart就明确表示接受SA8000证书，给绿灯）。一家公司如果成功通过了SA8000认证，无疑是对其道德管理能力最有效的承认。
SA8000认证必备条件
1、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；一年内进入申请程序。
2、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。
3、当你对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。
4、如有必要可延长申请人状态至2年。
5、预测通过后准备进入论证评估。
6、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。
7、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给SA8000证书。证书有效期3年，每6个月复查一次，每3年需申请延长一次。
SA8000标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等核心条款以及国家劳动法律的规定。SA8000标准包括九个章节：
1.童工：企业按照法律控制低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。
2.强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
3.健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
4.联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。
5.差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
6.惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
7.工作时间：企业遵守相应法规，加班是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
8.报酬：工资达到法定和行业规定的低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。
9.管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。
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本文来源：验厂之家网 - SA8000认证是什么认证？SA8000认证条件、SA8000认证内容及注意事项
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