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RBA认证介绍，RBA认证自由选择职业审核标准、工厂实施要求及注意事项
RBA，英文全称（Responsible Business Alliance，简称RBA），即“责任商业联盟”，是电子行业的社会责任审核标准。2017年10月17日，EICC（电子行业公民联盟）在网站宣布正式更名为Responsible Business Alliance责任商业联盟（RBA），以体现其扩大的范围和影响力。EICC，是一家由致力于改善其全球供应链中的社会、环境和道德条件的行业领先公司组成的非盈利性组织。RBA，目前由150多家电子电气行业成员组成，例如：PHLIPS（飞利浦），IBM，APPLE，DELL，HP，MICORSOFT，CISCO等，沃尔玛也是其中成员。RBA作为一个完整的体系认证验厂，审核要求比BSCI、Sedex、WCA等的标准高很多。
RBA认证劳工审核-自由选择职业
条款内容：
不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。
条款解释：供应商行为准则禁止供应商雇用任何形式的强制性劳工；雇用关系应是自愿的。
a.强制性的或监狱劳工
如果强制性劳工或监狱劳工参加工作是出于判决的要求且无任何补偿，则禁止雇用他们。当供应商由政府或军队控制机构 提供或安排工人的聘用时，强制性的或监狱劳工最常出现。
b.契约和抵押劳工
契约劳工指以下情况：雇主不准工人按自己的意愿离开。
c.抵押劳工指雇员为了还债而工作的情况，该债务通常是由提供工 人的劳动作为交换的另一个人引起的。
d.其他形式的强制性劳工包括下列情况：
劳动合同对工人离开他／她工作的可能性进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包括：雇主扣留 工人的身份证明文件；一旦雇用要支付额外的费用；或者要求工人对终止合同支付罚款。
审核雇用行为记录以确定劳工来源和雇用条款（包括劳动合同）。
调查劳动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。
确定工人是否可以在下班后自由离开供应商地点。
确认雇员的身份证明文件是否被扣留。
供应商的雇用惯例和任何劳工招聘人员的雇用惯例禁止雇用强制性劳工或抵押劳工；供应商主动核实其遵守情况。
供应商为所有分包商和劳工招聘人员就禁止使用强制性劳工制订了一套书面的指引，同时供应商积极核实其遵守情况。
在管理中消除了针对雇员流动的不合理限制。
不扣留雇员政府颁发的身份证、护照或工作许可证。
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本文来源：验厂之家网 - RBA认证介绍，RBA认证自由选择职业审核标准、工厂实施要求及注意事项
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