什么是SA8000认证？SA8000认证审核要求有哪些？需要注意哪些方面？

人气浏览: (961) 发布时间: [2023-11-30]

SA8000认证简介
SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是基于国际劳工组织公约、联合国“世界人权宣言”和“儿童权利公约”所规定的国际工作场所的准则而制定的，是全球首个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准是全球第一个用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。
SA8000认证要求如下：
1.员工雇用方面不得有童工，或与当地劳动法律规定相抵触；
2.工作时间方面，严格按照每周40小时,加班有严格规定；法定假日加班的工资支付；
3.薪酬方面，严格要求不低于当地政府规定的低工资标准；
4.员工福利方面，要求购买保险；还包括工伤、医疗、婚假、丧假、带薪年假等；
5.工厂管理方面，严格限制罚款、体罚、等非人道的做法；
6.消防安全方面，对消防灭火器材、消防栓有严格要求；
7.工厂扣除费用方面有规定；
8.应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等；
9.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策；

10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请。

影响SA8000结果的问题：
1、月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时
2、没有社保或者社保覆盖比例不足、但有持续的改善情况
3、工资与工作时间存在不一致，工资支付低于法规要求
4、营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内
5、宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够
6、没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动
7、员工未接受关于SA8000知识的任何培训

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