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什么是SA8000认证？SA8000审核要素是什么？为什么要做SA8000认证？
SA8000是Social Accountability 8000 Inter-national standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保企业所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000更侧重于人，即劳工保护方面，包括企业是否有完善的人力资源管理制度，是否有完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全，员工的权益是否有有效保障等方面。
SA8000审核九要素:
1、童工（Child Labor）
2、强迫劳工（Forced or Compulsory Labor）
3、健康和安全（Health and Safety）
4、结社自由和集体谈判自由（Freedom of Association & Right to Collective Bargaining）
5、歧视（Discrimination）
6、惩戒性措施（Disciplinary Practices）
7、工作时间（Working Hours）
8、薪酬福利（Remuneration）
9、管理体系（Management System）
强化企业社会责任意识：通过SA8000认证，企业需要建立完善的社会责任管理体系，提高员工的社会责任意识。这有助于推动整个企业形成关注社会问题的良好氛围。
提升企业社会形象：通过SA8000认证，企业能够更好地履行社会责任，从而得到社会的认可和赞赏，提升企业的社会形象。
促进企业可持续发展：SA8000认证要求企业在经营管理中充分考虑环境、社会和公司治理标准，这将有助于企业实现可持续发展目标。
改善劳工待遇和工作条件：通过SA8000认证，企业需要改善员工的待遇和工作条件，遵守国际劳工标准和当地法律法规，提高员工的福利待遇和工作环境。
加强供应链社会责任管理：如果一家企业获得了SA8000认证，它就需要管理其供应链的社会责任，确保供应链合作伙伴也遵循SA8000标准。这将有助于推动整个供应链的道德和社会责任实践。
社会责任聚焦于组织，专注于组织对社会和环境的责任，社会责任的核心主要包含了组织治理、人权、劳动实践、环境、消费者问题、公平运行实践、社区参与和发展这七个方面。社会责任管理体系为组织管理其决策和活动的社会影响提供一个框架，通过防止和控制不良的社会影响，促进有益的社会影响以及改进其社会责任绩效，来更好地履行其社会责任，从而成为对社会更负责任的组织。
因此，对于一个负责任的组织而言，至关重要的是，采取有效的预防和保护措施，以消除不良影响因素和最大限度地降低不良影响，以及在可行时，采取有效措施，以主动促进有益影响！
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