在雅芳，我们坚信我们的五个价值观：信任、尊重、信念、谦逊、诚实，。每一个都在我们的全 球商业运营中扮演着重要角色。其中，诚实在雅芳的文化和服务中占据着一个非常重要的地位，正是 这一观念让雅芳在一个竞争和要求越来越高的市场中保持稳固的地位。
        雅芳将诚实定义为：建立和遵 守最高的道德标准，做正确的事情。在实现这个价值的过程中，我们不仅履行着对我们顾客的关爱， 也同时关爱我们自己和我们的同事的义务。 雅芳在自己的运营中坚守这些价值观，并且坚持与具有相同商业道德操守和行为的商业伙伴合作。
        为了实现这个承诺，我们制订了雅芳供应商全球行为准则 （以下简称“行为准则”），它适用于 雅芳自己的工厂，也适用于为雅芳生产产品或提供服务的公司及其工厂、制造商、贸易商或代理商 （以下统称为“供应商”）。本供应商行为准则于2016年8 月15日正式公布，并高于此前发布的所 有行为准则。 雅芳承认世界各地的供应商有不同的法律及文化环境背景，本行为准则仅是雅芳与其全球供应商 合作的最低要求。
        此外，雅芳鼓励供应商超越本行为准则的要求，在生产雅芳产品的工厂中推进最佳规范并持续改善。
        1、法律和法规：纵使此处有相反之规定，供应商必须完全遵守生产地所在国家所有适用法律法规的要求。
        2、童工：供应商所雇用员工的年龄，不得低于以下情形的最大者：（i）15岁（或者14岁，按照国际 劳工组织规定，有些国家/地区允许劳工最小年龄可低至14岁）；（ii）完成义务教育的年龄；或 （iii）生产地所在国家规定的最低工作年龄。 除此之外，供应商必须遵守有关未成年工保护的所有法律法规，尤其是有关工作时间、薪酬和工 作条件等方面的规定。
        3、强迫劳工：供应商不得使用强迫劳工，无论是监狱劳工、抵债劳工、契约劳工或任何其它形式。强 迫加班也是不允许的。
        4、违纪处罚：必须尊重所有员工的尊严。不得对员工实施体罚，或身体、生理、心理、语言上的折磨 或虐待。另外，供应商不得以罚款作为违纪处罚的方式。
        5、工作时间：供应商不得要求其员工的工作时间超过以下情形的最小者：（i）生产地所在国家法律 允许的最长正常工作时间和加班时间；（ii）正常工作计划内，每周包括加班时间在内，工作时间总 计不得超过60个小时。极端情况（自然灾害）下，每周工作72小时是上限。此外，供应商应保证所有 的员工每连续七天中至少有一天休息。
        6、工资/福利：供应商应保证支付给员工的工资至少符合当地的最低工资标准及法定的加班费计算标 准。对表现欠佳的员工，禁止使用罚款作为处罚手段。另外，供应商应为员工提供所有法律规定的福 利，且没有违法扣除。
        7、歧视：雅芳认可并尊重文化差异，供应商必须保证雇用决定（包括招聘、报酬、福利、升迁、终止 雇用和退休等方面）只基于个人能力而非种族、肤色、宗教、性别、年龄、民族、残疾、怀孕、婚姻 或伴侣状况、性取向、性别认同、退伍军人身份或者受各地法律保护的其它个人特征做出。供应商必 须遵守有关非歧视雇佣的所有适用国家和地方法律。

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