沃尔玛如何判定s审核结果的等级？
        任何新鲜事物的出现需要一段时间。同样的，沃尔玛原有的审核接轨八大标准也需要一段探索与适应的过程。
        目前的做法是： 沃尔玛将根据s审核本身的等级做初步判定， 并结合沃尔玛以前的审核标准来做综合判定。
        先来说说审核的等级划分。
        审核的结果有4个等级，分别是： 
        business critical 极严重违规
        critical 严重违规
        major 重大违规
        minor 轻微违规
        沃尔玛在判定结果的时候，会参考s的等级，结合自己内部的标准来给出最终等级。如果有任何问题点在s体系里面已经是business critical或critical, 则直接导致红灯或橙灯（有一个例外，请看下面第2点）。
        1、如果在s体系里面没有达到business critical或critical，也不意味着这个报告就一定是黄灯或者绿灯了，沃尔玛还需要根据内部的标准来给出最终等级。报告的有效期跟红橙黄绿的结果相关，比如橙、黄灯的有效期为1年，绿灯为2年。

                     
        2、下面以大家最为关心的s审核对工时的要求为例，看看哪些发现点分别属于什么等级。
        众所周知，沃尔玛对目前企业普遍存在加班时间超时的情况，采取了相对开明的态度，鼓励供应商持续改善。所以，系统性月加班超过36小时的finding虽然在s审核是critical，但是为了与之前的rs审核等级以及其他标准保持一致，此发现点被沃尔玛特殊对待，不会导致橙灯。
        也正因为如此，这里，我们再次强调，沃尔玛鼓励供应商在任何情况下都要提供真实，透明的考勤参与评估。
        s验厂常见的工作时间严重违规点：
        1.系统性周工作时间超过72小时；
        2.经常性或者系统性的不能确保每14天休息2天的情形；
        3.由于不完整的文件记录/不对应的记录导致工资工时无法核实；
        4.虚假文件/故意隐瞒工资工时/两套或者多套记录；
        5.怀孕女工，未成年工违规加班；

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