C-TPAT认证-人事保安(Personnel Security)

1、 应聘者的审核：在雇佣前应对应聘者进行背景调查包括犯罪背景和申请资料(如前雇主或公民身份)的确认。  

2、 背景的审核/调查：对新员工包括临时工和合同工的背景进行调查和研究，以确保其符合国家的法律法规；对身处敏感工作岗位的员工进行定期检查或重新调查如仓库和船务人员。  

3、 雇佣关系的终止：对离厂人员应制定有关程序以有效撤销其证件、设施和进入系统的使用权。

4、 药物测试：工厂需对所有人员进行药物测试。  

        5、 管理政策：工厂需制定明确的行为规范文明条例。  

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