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沃尔玛验厂缺乏对员工的背景调查
验厂专家深圳创思维历经数年，发现好多厂家在沃尔玛验厂缺乏对员工的背景调查，其实供应商应根据当地法律、省级法律和国家法律，对欲聘员工进行核查，每隔一段时间核查在职员工在雇佣前有无犯罪史，并应建立背景核查程序和员工终止雇佣程序。合规重要性求职者可能会夸大或捏造其专业背景、先前雇主、经历/技能和教育证书，及/或其可能涉及偷窃、挪用公款、暴力和非法药物销售和使用等犯罪背景。为帮助确保员...
人气浏览: (3747) 发布时间: [2019-02-22] 阅读全文+ -
Target验厂认证中环境卫生标准
Target验厂认证中环境卫生标准有哪些？验厂之家深圳创思维小编和您分享提供干净、卫生和整洁的工作与生活空间。要求工厂和宿舍必须干净且良好维护。工厂和宿舍必须根据当地法律配备适当数量的厕所。如果当地没有相关法律，合理的比例是每25名工人配备1个厕所。厕所必须干净、良好维护并能正常使用。厕所必须为工人提供隐私设施，包括门和性别标记。厕所必须配备固定门以提供足够隐私（门帘或布片不足...
人气浏览: (3156) 发布时间: [2019-02-21] 阅读全文+ -
ICTI验厂中电气设备标准
在ICTI验厂中电气设备标准有哪些，这里验厂培训创思维小编为您提供如下：《消防法》第45条：各厂房、宿舍内电器产品、燃器用具的安装或者线路、管路的敷设不符合消防安全技术规定的，责令限期改正；逾期不改正的，责令停止使用。《工厂安全卫生规程》19560525第41条：电气设备和线路的绝缘必须良好。裸露的带电导体应该安装于碰不着的处所；否则必须设置安全遮拦和明显的警告。第42条：电气...
人气浏览: (3087) 发布时间: [2019-02-21] 阅读全文+ -
BSCI验厂管理手册摘要
验厂培训深圳创思维和您分享BSCI管理手册摘要，BSCI秘书处和BSCI监管机构已开发出BSCI管理手册1/2014版，以阐明和解释BSCI行为守则对1/2014版所做的更改。本手册对内部和外部利益相关者公开，但尤其适用于：lBSCI参与者及其主要商业伙伴（尤其是生产商）他们均是致力于改善供应链工作条件的所有企业l与BSCI共同在供应链中培养能力的审核公司和其他服务供应商BSC...
人气浏览: (2847) 发布时间: [2019-02-21] 阅读全文+ -
ICTI验厂程序中纪律常规
ICTI验厂专家深圳创思维提醒厂家，在ICTI验厂程序中谨记纪律常规各类罚款、体罚与身体胁迫、解除合同的依据、员工手册等六条。《劳动合同法》第10条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第16条:劳动合同由用人单位与...
人气浏览: (3126) 发布时间: [2019-02-20] 阅读全文+ -
Target验厂认证中请勿使用妊娠测试作为雇用或解雇条件
验厂培训创思维提醒厂家，Target验厂程序认证中请勿使用妊娠测试作为雇用或解雇条件，要求如下：请勿要求进行妊娠测试作为雇用条件。请勿将结婚或妊娠作为禁止雇用或解雇的理由。知晓妊娠消息后应为孕妇提供合理工作安排，避免可能造成健康风险的工作、长时间站立或其他危险因素，确保根据当地法律提供适当的福利。如果妊娠测试合法且在施行当中，应在工厂规章制度手册中将其目的明确告知工人。如果企业...
人气浏览: (3105) 发布时间: [2019-02-20] 阅读全文+ -
BSCI验厂工厂未对离职员工进行管理
BSCI验厂程序认证中发现好多工厂未对离职员工进行管理，验厂培训深圳创思维顾问提醒供应商必须要有合适的程序，收回终止雇佣关系的员工的身份证件，其进入厂区和使用电脑系统的权限。合规重要性终止雇佣关系的员工，尤其是非自愿离职或前往供应商竞争对手公司工作的员工，必须要小心处理，保护好供应商的知识资产和实物资产。在此类员工离开工厂场所前，必须要收回供应商发放的所有物品，并由一名指定HR...
人气浏览: (2913) 发布时间: [2019-02-20] 阅读全文+ -
ICTI验厂中不得强迫劳工
验厂培训专家深圳创思维提醒客户ICTI验厂中不得强迫劳工，自愿性加班、行动自由、押金种类、辞职权、恐吓、食住权等五条。《劳动法》第50条:每月工资必须准时以现金形式支付给劳动者。雇主如未能有恰当的理由,不得预留部分工资或延迟支付工资。劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条:雇主不得以任何形式向雇员收取或预留工资作为保...
人气浏览: (2966) 发布时间: [2019-02-19] 阅读全文+ -
Target验厂中禁止歧视
Target验厂认证中禁止歧视，验厂培训深圳创思维小编提醒厂家，我们尊重文化和个体差异，也认为不应容忍歧视。供应商应维持一个无歧视的工作环境，基于个人能力雇佣合法员工，而非种族、肤色、性别、妊娠状况、性别认同、婚姻状况、政治观点、宗教、年龄、残障、性取向、社会出身、国籍，或任何其他与个人工作能力无关的特征。仅根据资质、能力和表现雇用、晋升、处罚和解雇工人。要求创建并分发所有岗位...
人气浏览: (3000) 发布时间: [2019-02-18] 阅读全文+ -
BSCI验厂中员工档案记录保存不全如何纠正
BSCI验厂资料中员工档案记录保存不全如何纠正，验厂之家创思维小编和您一起分享，供应商应保存好完整准确的员工个人档案，并定期更新。合规重要性每位要求对供应商进行社会责任或安全合规审核的客户都将要求供应商要在整个雇佣关系存续期间保管好每名员工完整准确的档案，并将此类档案以上锁或其他安全的方式保存，防止个人信息和机密信息遭到误用。如果法律允许，可以将此类档案和扫描文档以电子的形式保...
人气浏览: (2719) 发布时间: [2019-02-18] 阅读全文+
