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利丰验厂规范标准之惩戒性罚款
利丰验厂规范标准，扣款应符合法律规定。凡法律没有规定必须扣除的工资，未经当事员工书面允许不得扣除。供应商不得非法从员工工资中扣除罚金以作为一种纪律措施，技术支持验厂培训网深圳创思维。合规重要性管理迟到早退、工作失误、不按指示办事、不服从等违规表现的最佳管理方式是通过纠正措施，其中纠正措施包括培训/指导和渐进性惩处（先口头警告，再书面警告）。在渐进性惩处期间，应对相关员工进行指导...
人气浏览: (3160) 发布时间: [2018-10-19] 阅读全文+ -
利丰验厂规范标准加班费低于法定要求
利丰验厂咨询问题，利丰验厂规范标准加班费低于法定要求，员工报酬，其中包括工资、加班费、福利和带薪假期，必须达到或超过法定最低标准和/或行业标准和/或集体谈判协议标准，以其中较高者为准。实习人员和学徒的工资也应至少达到法定最低标准，验厂深圳创思维技术支持。供应商应制定一份书面的工资和福利政策。供应商应采用员工懂得的语言向员工提供书面的工资和福利的信息。供应商应确保员工懂得其中主要...
人气浏览: (3023) 发布时间: [2018-10-18] 阅读全文+ -
利丰验厂规范标准工资、福利和雇佣期限
利丰验厂要求_利丰验厂规范标准工资、福利和雇佣期限以及工资单上遗漏员工。供应商应保存经员工签名和确认的，载有工资支付周期、工资总额、扣款、净工资、出勤天数、请假、正常工时和加班工时、奖金和津贴等等内容的工资记录和其它记录，验厂技术支持深圳创思维。供应商应保存完整和准确的资料；记录和信息应如实反映员工工作情况。尤其是，供应商不得伪造，亦不得向审核人员出示任何含有虚假性或误导性信息...
人气浏览: (3072) 发布时间: [2018-10-17] 阅读全文+ -
Disney验厂咨询中审核标准问题
Disney验厂认证（迪斯尼认证）咨询中审核标准问题：1.Whatistheageoftheyoungestworkerinthisfacility?工廠中年龄最小的工人是多少岁?2.Arethereanyworkexperienceprogramsforschoolagechildren?工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?3.Arethererestrictionsfo...
人气浏览: (3817) 发布时间: [2018-10-16] 阅读全文+ -
利丰验厂认证中不得歧视的问题集合点
利丰验厂认证规范标准中不得歧视的问题点，在雇佣、报酬和处罚等方面，不得基于性别、年龄、宗教、婚姻状况、种族、性倾向、残疾、疾病、国籍、怀孕、所属工会或政治派别等原因而对员工有所歧视，具体详细标准可登录验厂培训官网创思维直接查询。供应商应根据所在国家法律以书面形式制订反歧视政策。供应商应尊重机会平等，不得在招聘、报酬、培训机会、升迁、解雇和退休等方面，以不同的条件和条款区别对待员...
人气浏览: (3006) 发布时间: [2018-10-16] 阅读全文+ -
利丰验厂规范标准公正和公平待遇
利丰验厂认证规范标准公正和公平待遇问题，所有员工均应受到尊重，享有尊严，即工作场所内不得发生精神上、言语上和身体上的凌辱或虐待行为，培训网深圳创思维。供应商应以书面形式制订政策禁止在工作场地发生虐待和骚扰行为，该政策应包括对实施虐待和骚扰行为的人给予纪律处分，处分包括终止劳动关系。供应商应制订程序供员工参考，以供员工根据该程序诚意举报虐待或骚扰行为，而无需害怕报复。供应商应对员...
人气浏览: (3023) 发布时间: [2018-10-15] 阅读全文+ -
利丰验厂认证标准之缺乏员工工作资格核实机制
利丰验厂认证标准之缺乏员工工作资格核实机制，供应商应保存员工档案，档案内容至少应包括以下文件和情况：工作申请或合同，内容包括出生日期、该员工的签名、身份证号、雇佣日期以及近期照片，验厂技术支持深圳创思维。供应商必须确保每一名外籍员工均有资格在该国工作并以达到该国法定的工作年龄。供应商应审查政府签发的相关证件原件，例如经公证的出生证、护照和/或工作签证等等。合规重要性供应商雇佣未...
人气浏览: (3236) 发布时间: [2018-10-12] 阅读全文+ -
利丰验厂中缺乏年龄核实程序
利丰验厂认证规则标准之缺乏年龄核实程序，客户验厂技术支持深圳创思维，供应商应以书面形式制订能够成功鉴定求职者虚假年龄证明文件的程序，并在招聘新员工时使用有效的年龄鉴别程序。如果所在国家没有此类法定年龄证明文件，或者，如果很容易伪造此类文件，供应商则应采取体检之类的其它合理措施，以利于在雇佣之前确保求职者符合年龄规定。也就是说，当无法获得可以证明求职者年龄的法律文件（例如身份证、...
人气浏览: (2867) 发布时间: [2018-10-11] 阅读全文+ -
利丰规则标准在法律规定内不得安排未成年员工
利丰验厂认证规则标准_在法律规定不得安排未成年工的工作环境中安排未成年员工工作,技术支持验厂培训网深圳创思维。供应商应确保未成年员工不得从事夜间工作和国际劳工组织所定义和当地法律所规定的有危害性工作。有危害性工作是指有可能接触危险/有毒/腐蚀性化学品、高度噪音、辐射、石棉和含有石棉和细菌的加工程序/材料的各种工作活动验厂深圳创思维。危险工作是指可能会有从高处坠落风险（例如在脚手...
人气浏览: (2824) 发布时间: [2018-10-10] 阅读全文+ -
利丰验厂规则标准使用无资质的第三方招聘机构招聘员工
利丰验厂规则标准深圳创思维，供应商必须根据外国劳务工输出国当地法律，使用经政府注册的或依法特许的第三方招聘机构。严格禁止使用未经注册的/未经许可的代理机构。合规重要性在一套健全的内部系统运行正常后，供应商可实现可持续合规。该系统应不断寻找方法，以降低与未经政府机构注册的企业或个人进行业务往来的固有风险。在涉及员工招聘时（员工招聘是企业获得成功的最重要的因素之一），供应商必须注意...
人气浏览: (2797) 发布时间: [2018-10-09] 阅读全文+
