- 验厂服务
-
- DISNEY迪士尼验厂
- Wal-Mart沃尔玛验厂
- ICTI验厂
- WRAP验厂
- WCA验厂
- GMPC
- BSCI验厂
- COC验厂
- SEDEX验厂
- amfori QMI验厂
- FD验厂
- Fanatics验厂
- 华星光电验厂
- 飞利浦验厂
- Staples史泰博验厂
- SCS验厂
- Express验厂
- Macy's梅西验厂
- HBI验厂
- CVS验厂
- AGS验厂
- FILA斐乐验厂
- ADEO安达屋验厂
- WSI验厂
- GTW验厂
- FOXCONN富士康验厂
- TJX验厂
- Wilko验厂
- Dollar tree美元树验厂
- BJS验厂
- Newell Brands纽威验厂
- YUM百胜验厂
- GAP盖璞验厂
- CHICO’S验厂
- JCPenney杰西潘尼验厂
- 小米生态验厂
- SLCP社会劳工整合项目
- Huawei华为验厂
- apple苹果验厂
- FLA验厂
- Primark验厂
- KIABI验厂
- EFfCI化妆品原料验厂
- Argos验厂
- Walgreen沃尔格林验厂
- Lowe's验厂
- ICS验厂
- PUMA彪马验厂
- H&M验厂
- LEVI'S李维斯验厂
- KOHL'S科尔士验厂
- Metro麦德龙验厂
- Decathlon迪卡侬验厂
- LOREAL欧莱雅验厂
- Target验厂
- Kmart验厂
- RBA认证咨询
- NEXT验厂
- Homedepot家得宝验厂
- 百安居验厂
- Best Buy百思买验厂
- COSTCO验厂
- SQP验厂
- PVH验厂
- TESCO乐购验厂
- 利丰验厂
- IKEA宜家验厂
- AVON雅芳验厂
- Starbucks星巴克验厂
- Amazon亚马逊验厂
- Danfoss丹佛斯验厂
- TCCC可口可乐验厂
- Garrefour家乐福验厂
- Mattel美泰验厂
- Wgal伍尔沃斯验厂
- Adidas阿迪达斯验厂
- Nike耐克验厂
- McDonald麦当劳验厂
- 体系认证咨询
-
- SA8000认证咨询
- ISO9001认证咨询
- ISO14001认证咨询
- ISO45001认证咨询
- IATF16949认证咨询
- ISO22000认证咨询
- ISO27000认证咨询
- GMP认证咨询
- ISO14064认证咨询
- ISO13485认证咨询
- ISO20000认证咨询
- CFCC认证咨询
- SA9100认证咨询
- FCC认证咨询
- ISO14067碳足迹
- RSCI认证咨询
- JAC供应链可持续审核
- FDA认证咨询
- BCI认证咨询
- PSCI审核
- ASI铝业绩效标准认证咨询
- RMI认证咨询
- SBTI科学碳目标倡议
- OBP海洋塑料认证咨询
- TFS认证咨询
- CDP碳认证咨询
- GMC优质制造商认证咨询
- ISO37001认证咨询
- SCAN验厂
- EUTR认证咨询
- ESG评价体系
- Dyson戴森验厂
- SC生产许可证
- Casino卡斯诺验厂
- TWG威好集团验厂
- RJC认证咨询
- 电子烟生产许可证
- BEPI认证咨询
- ISCC认证咨询
- 两化融合认证咨询
- 3C认证咨询
- GJB9001C认证咨询
- Higg认证咨询
- NBCU认证咨询
- ACE认证咨询
- 电子烟认证咨询
- OCS认证咨询
- RCS认证咨询
- Inditex认证咨询
- ESD防静电体系认证咨询
- GOTS认证咨询
- FSMA认证咨询
- ISO50001认证咨询
- AS9100认证咨询
- EcoVadis认证咨询
- AEO认证咨询
- FSC认证咨询
- GRS认证咨询
- ISO39001认证咨询
- ISO 22301认证咨询
- GB/T50430认证咨询
- ISO28000认证咨询
- QC080000认证咨询
- C-TPAT认证咨询
- AIB认证咨询
- BRC认证咨询
- ISCCC认证咨询
-
利丰验厂员工工作时间标准规范
利丰验厂员工工作时间标准规范，供应商应确保员工的周总工作时间超过60小时每周，或当地法律允许的正常工作时间和加班时间，全程技术支持验厂培训网深圳创思维。合规重要性通常，在制造业的工作本质上是重复的，并且有时会在具有潜在危险的条件下进行。制造业成功的一个最重要的因素是，员工健康，认真工作，并能够经常为公司制造优质产品。若工作时间异乎寻常地长，则员工会感觉身体劳累，易于发生事故/受...
人气浏览: (2857) 发布时间: [2018-11-06] 阅读全文+ -
利丰验厂规范标准非法临时雇佣
利丰验厂规范标准非法临时雇佣，供应商不得采取解雇之后再雇佣的方法，或者采取将其约束在临时合同或代理合同上的方法，以达到逃避向员工提供有关国家法律规定的权利的目的，技术支持验厂培训网深圳创思维。合规重要性临时合同规定向临时员工提供的就业权利和福利通常比向永久员工提供的就业权利和福利要少。临时员工，尤其是很长一段时间为雇主工作的全职员工，其安全和生计都依赖于他们的雇主。虽然某些国家...
人气浏览: (3101) 发布时间: [2018-11-05] 阅读全文+ -
利丰验厂中未签订合法劳动合同/员工无上岗许可证问题
利丰验厂中未签订合法劳动合同/员工无上岗许可证等问题，技术支持验厂培训网深圳创思维，供应商应按法律规定，用员工懂得的语言，向员工和合同员工提供与其雇佣期限和条件有关的书面信息，例如集体谈判协议和雇佣合同等等。合规重要性雇佣合同规定雇佣条款不得逊于法律规定的条款。开始雇佣后，应向每一位员工提供经签署的书面合同和/或有效的集体谈判协议和/或有效的工作许可证（如适用），因为这一做法将...
人气浏览: (3187) 发布时间: [2018-10-24] 阅读全文+ -
利丰验厂规范标准未依法提供社会福利问题
利丰验厂标准规范辅导未依法提供社会福利问题，供应商应提供法律规定的所有社会福利，比如社会保险、医疗、职业疾病/伤害和退休方面的福利，以及集体谈判协议中规定的其它福利，技术支持验厂培训官网深圳创思维。供应商应规定并支付雇佣终止时应该向员工支付的法定离职金和其它离职福利。供应商应向所有适用员工提供与假日和带薪年休假有关的法定福利。供应商应根据适用的法律或集体谈判协议支付公共假日和休...
人气浏览: (2857) 发布时间: [2018-10-23] 阅读全文+ -
利丰验厂认证规范标准非法扣款问题
利丰验厂认证规范标准要求非法扣款问题，扣除工资应依法进行。凡法律没有规定必须扣除的工资，未经当事员工书面允许不得扣除，具体可登录验厂培训深圳创思维查询。供应商不得为员工履行职责所使用的工具向员工非法收取费用。如发现员工应为工具或财产的损失或损害承担责任，可以在法律允许的情况下要求员工承担经济责任。供应商不得从员工工资中非法扣除由于工作资格问题而造成的工作签证费用、工作许可证费用...
人气浏览: (2965) 发布时间: [2018-10-22] 阅读全文+ -
利丰验厂规范标准之惩戒性罚款
利丰验厂规范标准，扣款应符合法律规定。凡法律没有规定必须扣除的工资，未经当事员工书面允许不得扣除。供应商不得非法从员工工资中扣除罚金以作为一种纪律措施，技术支持验厂培训网深圳创思维。合规重要性管理迟到早退、工作失误、不按指示办事、不服从等违规表现的最佳管理方式是通过纠正措施，其中纠正措施包括培训/指导和渐进性惩处（先口头警告，再书面警告）。在渐进性惩处期间，应对相关员工进行指导...
人气浏览: (3110) 发布时间: [2018-10-19] 阅读全文+ -
利丰验厂规范标准加班费低于法定要求
利丰验厂咨询问题，利丰验厂规范标准加班费低于法定要求，员工报酬，其中包括工资、加班费、福利和带薪假期，必须达到或超过法定最低标准和/或行业标准和/或集体谈判协议标准，以其中较高者为准。实习人员和学徒的工资也应至少达到法定最低标准，验厂深圳创思维技术支持。供应商应制定一份书面的工资和福利政策。供应商应采用员工懂得的语言向员工提供书面的工资和福利的信息。供应商应确保员工懂得其中主要...
人气浏览: (2977) 发布时间: [2018-10-18] 阅读全文+ -
利丰验厂规范标准工资、福利和雇佣期限
利丰验厂要求_利丰验厂规范标准工资、福利和雇佣期限以及工资单上遗漏员工。供应商应保存经员工签名和确认的，载有工资支付周期、工资总额、扣款、净工资、出勤天数、请假、正常工时和加班工时、奖金和津贴等等内容的工资记录和其它记录，验厂技术支持深圳创思维。供应商应保存完整和准确的资料；记录和信息应如实反映员工工作情况。尤其是，供应商不得伪造，亦不得向审核人员出示任何含有虚假性或误导性信息...
人气浏览: (3022) 发布时间: [2018-10-17] 阅读全文+ -
利丰验厂认证中不得歧视的问题集合点
利丰验厂认证规范标准中不得歧视的问题点，在雇佣、报酬和处罚等方面，不得基于性别、年龄、宗教、婚姻状况、种族、性倾向、残疾、疾病、国籍、怀孕、所属工会或政治派别等原因而对员工有所歧视，具体详细标准可登录验厂培训官网创思维直接查询。供应商应根据所在国家法律以书面形式制订反歧视政策。供应商应尊重机会平等，不得在招聘、报酬、培训机会、升迁、解雇和退休等方面，以不同的条件和条款区别对待员...
人气浏览: (2958) 发布时间: [2018-10-16] 阅读全文+ -
利丰验厂规范标准公正和公平待遇
利丰验厂认证规范标准公正和公平待遇问题，所有员工均应受到尊重，享有尊严，即工作场所内不得发生精神上、言语上和身体上的凌辱或虐待行为，培训网深圳创思维。供应商应以书面形式制订政策禁止在工作场地发生虐待和骚扰行为，该政策应包括对实施虐待和骚扰行为的人给予纪律处分，处分包括终止劳动关系。供应商应制订程序供员工参考，以供员工根据该程序诚意举报虐待或骚扰行为，而无需害怕报复。供应商应对员...
人气浏览: (2979) 发布时间: [2018-10-15] 阅读全文+
